我自己作为选调生，身边有很多同事也都是选调生。通过和他们交流其实不难发现，选调生对自己的身份认同感比较强烈，尤其表现突出的就是在进行自我介绍时，会格外突出自己“选调生”这个身份。我的一位老领导，是80年代的选调生，和别人介绍时还会突出自己的这个身份，和我第一见面时也向我表明了他是老选调。
在体制内工作的人都明白，身边的同事虽然都在一块上班，但是身份会有很大的区别。以我们单位为例，单位机关编制只有30多个，但是实际工作人员有80余人，这些人是从哪里来的，那就是事业单位借调的。本人也在基层乡镇政府工作过，对于体制内身份了解的也算是比较全面，今天梳理了一下，简单和朋友们聊聊：
1、选调生。这个是老生常谈的话题了，具体的不介绍了，想了解的朋友可以翻我主页，看看往期的文章。选调生内部也有一个“鄙视链”，那就是中央选调＞定向选调＞拔尖选调＞常规选调。
2、国考或者省考进入体制内的公务员。这部分群体是公务员的主要力量也是主要途径，具体的就不谈了，大家了解的都比较多了。
3、事业编制。事业编制比较复杂，事业编要是分类，可以分为管理岗、专技岗、工勤岗。但是还可以更细的划分，优才计划（人才引进，各地叫法不一样）＞事业管理≥事业专技＞事业工勤。这里为什么把人才引进放到最前面，是因为这个群体学校都比较好，学校光荣给予他们的光荣感也更强。这里需要说明的是管理岗和专技岗其实没有哪个好哪个差，适合自己的就是最好的，只是两个途径晋升的路子不一样而已。还需要提到的一方面就是三支一扶，以我们山东政策，毕业后考取三支一扶的，安排两年志愿服务，期满后自动转为事业编（管理岗），其实和事业编身份是一样。
4、公益岗。在乡镇政府*人应该很熟悉，这部分人没有编制但是在一线工作任劳任怨，工资虽然不高，但是工作任务量一点也不少。但只能排在最后。
说了这么多，选调生在体制内到底是不是处于鄙视链的最顶端，答案是肯定的。这不是因为我自己是选调生，虽说现在对于选调生没有特殊晋升渠道，但是以我所知的为例，年轻干部中提拔快的，翻看他的档案会知道，这部分人都是选调生。为何选调生会提拔的快，我想原因有这么几个：
1、学历优势。虽说学历和能力不能划等号，但是学历高的人智商一般会高于其他人，长材的概率比较大。
2、学校锻炼。选调生报考要求担任学生干部甚至党员，说明符合报考选调生条件的同学在学校就是佼佼者，我一直认为体制内工作情商的重要性远远大于智商，选调生这个群体正因为在学校各种活动组织历练，更容易适应体制内的工作。
3、传承。为什么这么多人想考选调生，为什么这么多人认为选调生优秀，为什么这么多人以为选调生就应该被快点提拔。就是这么多优秀的选调生学长们拼出来的，而且选调生群体的荣誉感很强，通常会以比别人都高的标准要求自己，所以选调生的成材率一般比较高。
说一千道一万，选调生只不过是体制内的普通一员，不管你现在是一名选调生还是渴望自己成为一名选调生，我都希望看到此文的朋友们，不要沉醉于过去耀眼的成绩，要抬起头往前看，不要躺在过去的功劳簿上，要不断创新，以实干苦*精神不断筑牢选调生的好口碑。
