1954年，被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克，在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”这个概念。当下，人力资源管理在组织中的作用越来越大，人力资源管理专业成为了炙手可热的专业之一，全国有接近500所大学开设这个专业。
人力资源管理专业学什么？是否需要读研？如何选择学校？怎么走向就业？来，抽丝剥茧，揭开它的神秘面纱。
一、学业挺全面通俗点说，人力资源管理研究的是怎么找到人才、选拔人才、使用人才并有效激发他们潜力。人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬、管理这六个方面，代表着人力资源工作的核心，与就业息息相关。
大学本科阶段的人力资源管理专业，课程的内容极其全面，既有经济学（宏观经济学、微观经济学）和管理学（会计学、组织行为学）的内容，也有法学（劳动关系与劳动法）的相关知识。
并不是每一个人都适合学习人力资源管理专业。想要在HR领域发光发热，你需要在招聘和培训的时候活力四射，所以沟通和表达能力很重要；与此同时，你需要在设计考核和薪酬的时候思虑缜密，所以细致和认真的行为习惯也很重要。
由此看来，人力资源管理不是一个“死读书、读死书”能够学好的专业，除了书本知识，你还需要从校园里、从社会上汲取营养，武装自己。在走入职场的时候，靠谱的实习经历、丰富工作经验往往比“掉书袋”重要得多。
二、深造看需求当今社会内卷严重，本科毕业生的竞争力非常有限（清华北大、华东五校毕业生除外）。参照就业市场的行情，我们可以清楚地发现，高端就业岗位对于学历的要求越来越高。所以，在条件允许的情况下，深造名校读研对多数学生来说是个非常不错的选择。
