人力资源管理师职称认证
人力资源管理师职称，是指经济师方向的人力资源管理师。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”。
人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
证书的主要区别
01
侧重点不同
人力资源管理师技能等级认证
课程内容主要对人力资源的六大模块进行系统的讲解和学习，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
是单纯的岗位技能鉴定证书，更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
人力资源管理师职称认证
学习内容包括经济基础和人力资源管理专业实务两个部分。
经济基础课程内容：法律制度、合同的订立、财政管理体制、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止等。
人力资源管理专业实务课程内容：战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制等。
是经济领域一个以考代评的职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。更侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。
02
报考政策不同
人力资源管理师技能等级认证
共设置四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，从最低四级开始实行逐级报考政策。
人力资源管理师职称认证
共设置四个等级，分别是初级、中级、高级和正高级，目前初级和中级采取的是以考代评的考核方式，只要符合条件可以直接跨级别报考中级。
03
证书颁发单位不同
人力资源管理师技能等级认证
人力资源和社会保障部监管的第三方社会培训评价机构
人力资源管理师职称认证
人力资源和社会保障部
04
其他不同
报考方式不同、考试时间不同、考试科目不同、考试形式不同
含金量怎么样
人力资源管理师技能等级认证
人力资源管理师考试虽然改革，组织考试和颁发证书的单位发生了变化，但是证书的含金量不变，是从从业者求职就业、升职加薪的重要参考依据，是专业能力的有效证明。考取证书以后还是可以领取职业技能补贴，证书查询网址仍然是国家职业资格工作网。
