君为臣纲父为子纲夫为妻纲，君臣有义，父子有情，夫妻有别，长幼有序，朋友有信，这是最早的历史上对社会关系家庭关系以及朋友关系的界定，那么前人对社会关系的这一定义在当今社会会不会仍然有现实意义？
答案毋庸置疑，是肯定的。
君为臣纲，大概的意思就是君是臣的准则，做好臣子的表率，以此类推。历史上黄帝的话就是法律，一个好的皇帝，是深知道法的，一出生，是要接受最好的也是最多的教育，所学的内容也是极其丰富，涉猎内容广泛，号称上知天文下知地理，帝师通常是当朝的名士大儒，开国皇帝，一旦打下天下，也会广招天下名士俊杰参与治理天下的，所以，即便是皇帝也不会胡乱施政，一言九鼎突显皇权，但不是胡作非为，肆意妄为的，往往谨言慎行，谦虚谨慎，字字珠玑。君为臣纲，就是臣的准则和表率，这是传统历史上最早的社会关系准则。人类是群居动物嘛，大凡是群居生物都会有一些自然组织和分工，必然就会有成文和不成文的规矩，使群体有序组合和发展，也是最早的社会分工的雏形，每一个成员有自己的责任和角色，并有与角色相适应的得体礼仪。这便是最早的规律和社会关系的界定。
每一个事物的产生，都离不开时代背景。这是在封建社会时代的产物，当时的历史背景是处在封建帝制，男权社会下，君为臣纲……父为子纲……也是说做臣子的要绝对服从君王，做儿子的要绝对服从父亲，做妻子的要绝对服从丈夫……
有句话叫做；“君叫臣死，臣不得不死”，还有：“父命难违”，这些都是绝对服从的体现，特别是，历史上包办婚姻，煤约之言，父母之命……都体现了这一特点。
旧社会这一社会关系的界定有着一定的强制性。几千年来，对人与人之间关系的界定和社会的“有序”发展起到了举足轻重的作用.
比如，过去见了官员，寻常百姓都是要下跪的，下级见了上级，同样如此，以示敬畏，子女要给长辈磕头。有一种情况是例外，那就是父亲给女儿磕头，比如，女儿嫁给了皇帝家做了妃子或者皇后，那么，父亲见了女儿是要磕头的，不是给磕给女儿的，是女儿的身份，君国的身份，然后，再行子拜父之礼。假如，反过来，皇帝见了大臣们，给大臣们磕头，父母见了子女给子女磕头，晚辈不尊重长辈，那么会不会社会乱了套？肯定是的。好比是，你去单位上班，你给领导安排一下工作一样……
过去的这种社会关系界定，不仅仅是封建陋习和旧規，有其存在的价值和道理。
君象征着君权和国体，过去的皇帝是代表天下的，总得有一定的威严，要不然便会天下大乱，那么父亲呢？也是如此，在体力劳动为主的旧社会，男子的体力能够干更多的活，创造更多的劳动成果，就连守家卫国，也是靠男子，包括我们现在仍然在很多人心目中的“重男轻女思想”也是在这样的背景下产生的，历史上的兵役徭役，都是需要男子强有力的体力支撑的……作为父亲不管从年龄和经验上，一般都会优于子女，那么反过来论证一下（简论证），地里正在耕地，一个七八岁的孩子，正在指挥着他父亲怎么干活……我想不用再过多的论述了
另一方面，这一关系的界定支撑了知识传播比较落后状态下的基本教育，从过三纲五常，一代一代传承了做人做事的基本道理和技能。
比如，规矩礼仪，再比如生活技能……
过去的这些三纲五常，是时代背景的必然产物，是最原始的社会关系界定和分工。也支撑了封建帝国的社会传承发展。
时至今日，社会发生了巨大变化，进入了工业化和信息化时代，那么，过去的规矩还有没有现世意义？
那么，除了刚才说的，天下最大的纲又是什么？叫做道。道分为天道、人道、孝道……
天道是什么？天道就是大自然和大自然中的法则……
比如，生老病死，热胀冷缩，太阳发光，人吃饭……这就是天道，吃多了会长胖，生气了容易生病……这是自然规律，水能载舟，亦能覆舟，乐极生悲…。这些即为天道。
在世间所存的所有规范、制度等等中间贯穿的是天道。
你比如说“夫为妻纲”，工业化个信息化时代到来以后，原始的体力优势，不再是衡量和彰显一个人的价值了和地位了，由此产生的变化就是地位身份的变化，甚至是战争像打一场游戏一样，坐在指挥室里遥控操作无人机和导弹的都是女同志了……包括我国法律里规定，男女平等，同等享有继承权……
这个时候，女同志能力强，创造的价值高，就变成了“妻为臣纲”
我们设想一下，一个家庭女同志顶大梁，家庭收入靠女同志，男的游手好闲，时不时的还要摆摆大男子主义，你想，会不会还有权威？八九不离十一个就会离了……
再打个比方，国家新颁布了酒驾法律，有的人觉得，这个不好，照样喝酒开车……红绿灯到处都是闯红灯的……岂不是社会大乱，
所以，我们必须清楚的看到，三纲五常不是权利和地位的体现，背后实际上是不同时代的秩序界定和代表，变换了的只是角色的不同。在任何时候，群居生物都需要一个秩序。
比如，单位新来了一批本科生，有的很勤劳能干抢着提水打扫卫生，彬彬有礼，有素质，有涵养，有的懒散好闲，有的凭借关系目中无人，你说你喜欢哪一个？
我们国家发展很快，用人一定是举贤能，重品德，提拔任用人品厚重有技术有能力的，否则不会发展很快，一个企业也是如此，员工都游手好闲，好不容易提个骨干和中层上去，结果老搞歪门邪道，企业的利益都装自己家里去了，过不几天公司*了，成百上千的职工无法安置……
