他的原名叫公孙鞅，是卫国人。
卫国是一个小国家，对于公孙鞅这样从小心怀大梦想的人来说，庙太小了。所以公孙鞅很早就到了当时的顶级大国魏国来寻求职业发展了，这和我们今天很多大学生一毕业就往北上广深跑的思路和理念是一样的。
玩篮球的都想到NBA去扣翻篮筐，踢足球的都想奔跑在世界杯的绿茵场上，这很正常。毕竟当时实力强劲的魏国是心怀政治梦想的政客们心中最理想的殿堂。
公孙鞅在魏国发展得还不错，成功地进入了魏国宰相公叔痤那样的顶级团队。
公叔痤是魏国顶级的政治大拿，位高权重又德高望重，魏惠王在国事政事的很多方面都需要仰仗这位大拿。
为魏国操劳一辈子的公叔痤年事渐高，身体一天不比一天，终于病倒在了宰相这个工作岗位上了。魏惠王对这位劳苦功高的老臣格外的尊重和感激，经常会去慰问、请教他。
眼见公叔痤逐渐不行了，有一次，魏惠王终于忧心忡忡地问公叔痤：“生死有命，我虽然想挽留您，但是谁都最终难逃一死，您若撒手人寰了，可怜我们魏国这么一大摊子事，我又该找谁去协商呢？”
公叔痤叹了一口气，表示自己和魏国、魏王的缘分已尽，关于后面的事，其实自己也认真考虑过。自己身边有个随从官（类似于秘书处的秘书）叫公孙鞅，这个人虽然年纪较轻，但是胸中却包罗万象，以后可以代替我为咱们大魏国分忧。
大家觉得公叔痤这种推荐会成功吗？是不是很多人也曾这样被自己的老领导推荐过？其实这种推荐的成功几率并不大。
因为权力交接和推荐是一个非常敏感，同时也非常成熟的事情，魏惠王当时去询问公叔痤有没有什么合适的人员推荐，本身就有一半成分是套路，你们领导是不是经常心中有了决定还会主动问你们有什么建议？
另外，权力核心圈里的人其实不太适合公开去推荐关键岗位的人的.你干了几十年的总经理，最后直接对你老板说，我走了之后，可以由谁谁谁来接替我试试?看看你老板会不会用你推荐的人？你老板一定会想，这是在推荐人才还是在安排亲信？
最后还有一点，并不是每一个人都适合被推荐的。商鞅当时还没有公开证明过自己，也就是没有取得足够的权力砝码，是不具备被推荐的资格的。你刚参加工作没几年，就被直接推荐成下一任CEO，老板敢信吗？敢用吗？其他的班子成员怎么想？今后的组织流程怎么来维护？权力交接是有固定流程的，跨度太大是不行的。
魏惠王在得到公叔痤的临终意见之后，心里其实是不满意的，只是碍于老同志的面子，便不置可否。
公叔痤一辈子在权力圈子里打滚，也瞬间读懂了魏惠王的心理，便请其他人暂时回避，直接了当地对魏惠王说：“公孙鞅这个人是真有能力，不管您愿不愿用他，反正他千万不能为敌所用！您要是真不打算用他，最好是马上干掉他，以绝后患。”
但是，每个人的见识和思维都会受他所处的阶层和位置的局限性，你让魏惠王这样一个国际霸主去和公孙鞅这样一个无名小卒去较真，魏惠王也觉得公叔痤有点小题大作了，便支支吾吾几句就起身告辞了。
