今年国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1，但是对于敦煌研究院考古研究所来说，近几年招聘岗位不减反增，却少有考公人问津，岗位也总是空缺。敦煌研究院考古研究所张晓刚所长坦言，“内地所招得多，更没人往我们这来”，面对这样的现状，敦煌研究院也无可奈何。
一面是考古发掘现场频上热搜，一面却是真正的考古岗位被人冷落，这种冰火两重天的对比不能不说是一种尴尬。而另一种鲜为人知的对比是，巨大的考古工作压力和凤毛麟角的考古工作者。其实，不只是敦煌研究院，考古人才急缺、考古工作和研究压力越来越大，已经成为全国各级博物馆和考古研究所面临的共同现状。张晓刚所长的一个“更”字，就是这种现象的反映。
考古学以研究古代社会历史为己任，在本质上属于基础人文学科。可是，从大的社会环境看，考古学的社会生存环境并不乐观。在经济发展的大浪潮中，考古学向来以“冷门”专业、“冷门”行业示人，就业面窄，岗位容纳量小，在招生、就业方面存在较大的困难，这也导致考古专业本科学生不少为调剂生。另外，受某些社会舆论的误导，考古专业又往往被视为和收藏、鉴宝密切相关的专业，从而呈现出一种误解下的“虚热”。
这些现象既有社会环境的原因，也有考古学长期以来与社会公众隔离、与社会其他行业缺乏良好互动的原因。无论何种原因，最终都对考古人才的培养产生了不利影响，造成考古专业学生专业兴趣不高，人才紧缺。近年来，虽然有各种“考古热”的舆论加持，可一碰到就业，难免“嘴上说喜欢，身体却很诚实”。
从现实的就业情况来看，薪资待遇不高是考古工作招不来人、留不住人的主要原因。考古圈里之前经常流传着这样一句自嘲的顺口溜：远看像逃难的，近看像挖碳的，仔细看像捡破烂的，回去一打听，原来是考古工作站的。这样的时代虽一去不复返，但一线考古的工作环境可见一斑。许多毕业生在去田野考古之前通常都满怀情怀和期待，然而经历数月的“摧残”后，多数都会选择转行，或升学进高校，或进入博物馆、文化馆等相对清闲稳定的单位。
据统计，作为考古学专业人才培养标杆的北京大学考古文博学院，2018年本硕博毕业生共计69人。其中，本科生39人，大多选择继续深造，签约就业的也多数成为了公务员；硕士毕业生共20人，升学4人，剩余就业的16人之中，只有1人选择去一线考古所（北京市文物研究所）；博士生10人，仅2人选择考古所，分别任职于中国社会科学院考古所、宁夏文物考古研究所。这份统计数据暴露出考古行业的现实处境：一方面，田野考古一线急缺高素质人才；另一方面，田野考古一线的整体待遇对于高素质人才及其背后的家庭，缺乏吸引力。
中国现代考古学诞生已逾百年，考古队伍和工作规模不断扩大，也取得许多举世闻名的重要发现和成果，学术研究体系也日臻完善。然而，随着国家经济文化水平的不断提升，考古研究和工作也进入了迅速发展期，新时期新环境对考古研究、工作及考古人才培养提出了更高的要求，亟需建立与新的经济文化社会发展要求相匹配的制度体系。
比如，改革人事制度，在编制满额的情况下，允许业务单位灵活利用业务经费招聘合同制员工，实现单位内部带编员工、合同员工互补互利的机制；改革工资体制，提高工资待遇，让考古所与所在地高校的待遇对标；降低招聘门槛，把控人才质量，实现多元化的人才招聘；还可以鼓励考古公司的创办，促进良性行业竞争模式的形成。
考古工作不只是一项学术工作。一线考古人才不仅承担着发掘勘探的工作，更承担着守护历史文化的重任。重视人才、发展人才、留住人才，既是考古事业发展的需要，更是国家文化大发展大繁荣的重要表征。
（作者 赵清源，来源：红星新闻）
