企业裁员背后有三种情况，第一是遭受危机直接冲击、业务量大幅下降导致员工空闲，裁员是必然的。有些企业虽然业务量能维持，但利润大幅压缩，被迫缩紧成本，裁员也是一种常规手段。另一些企业，销售量和利润均能维持，因为一些条件，不能从银行和外部投资者那里，不再像从前一样获得运营和投资资金，为了改善现金流，也是会借助裁员来压缩成本。
还有一种情况，有些企业在业务量、利润、现金流均无困难，也会裁员。目的是利用衰退期来改善雇佣结构。第一：抛掉衰退期早就想跑掉的包袱；第二：低价吸纳大批优秀员工。衰退期做两件事代价低且成功机会大。
以上我们简单聊了聊我们的工作，接下来我们谈一谈婚姻。
2.婚姻
我国统计局和民政局显示2018年全国结婚率仅为7.2‰，创下十年来历史新低。目前结婚率还在持续下降到2021年结婚率只有5.8‰，结婚率低下的真正原因是什么？
在婚恋市场上男女并非随机撮合的，基本都是针对对方做双向选择的过程。男性更侧重于对方的年轻外貌、温柔贤淑等先天性禀赋。女生则侧重对方的健康才智和财富地位更偏向于后天禀。
正是因为男女双方的择偶差异，导致那些凭借后天禀赋的男性，会推迟择偶时间。让自己有机会拿得更多筹码。而女性则早已摊牌，很早就开始在市场上进行拼抢。
由于择偶观的差异导致两级分化严重，18-25岁的年轻女性，深得不同年龄的男性喜爱，可谓是僧多粥少，竞争相当惨烈，甚至有很多有钱有势的老男人也来参与竞争。过了25岁之后，女性谈判地位迅速跌落，如果不放低自己的筹码，很有可能会成为“剩女”。
由于长期的学校生涯导致很多了起跑点就晚了很多，那些有着优越条件而不甘掉价的女性更为严重。等他们反应过来，身边的好男人越来越少，选择面也就越来越窄。
除了以上男女择偶的差异以外，新的婚姻法也对婚姻有着新的影响。在现代社会除了结婚率低，同时对应的离婚率也是逐年增加。两个人走不到最后的几率是大幅提高的，财产便成了离婚后双方争夺的对象。
在婚姻法中，它认为定婚前个人财产（及其孳生财产）默认不随婚姻缔结而进入共同财产，只认定婚内形成或明确登记为共同所有的财产是婚内的，在这种法律下女性契约被弱化了。
传统上，女性选择结婚时希望可以过一辈子的，由于女性再婚的议价地位远远低于男性，所以期望男方可以作出长期承诺，这种默契契约由对方在整个续期中逐日履行。
现在社会，女性觉得“托付终身”这个期待不太靠谱，女性则会要求对方提前履约或者提供抵押物来保护自己的利益，这种保障一般是比较高值的物品，比如：房子。
但是法律打破了女性的安全边际，随着现代化的进程，女性地位也得到了很大改变，自己也能自给自足，由于这一系列的改变，传统婚姻也正在慢慢被动摇，在新的性别分工格局下，新的配偶关系和家庭模式可能会逐渐涌现。
以上简单分析了咱们的工作和婚姻，接下来我们来谈谈居住环境。
3.居住
在中国高速发展经济的时代，同时房价也是水涨船高。很多人就面临这样一个问题，一个家庭一辈子的积蓄很可能还买不了一套房。对于国家来说房子即是民生问题也可能影响整个国家经济命脉，所以解决大家住房问题就显得很有必要了。
