微信谢谢老板的动画表情,微信谢谢老板动态表情包卡通

首页 > 大全 > 作者:YD1662022-12-09 15:44:35

我的团队里小IP的社群,可能一个人可以维护好几个,而大的IP也就三四个人去管。这种社群更看重人,而并非某一个工具。团队的厉害的人,用一个QQ或者微信群什么的,就可以把这个事情做的很好。现在我还看不到有哪个工具可以帮到我们太多忙。

不知道市面上有没有开发针对明星粉丝社群的管理工具,如果他们能用,我们就能用。

微信谢谢老板的动画表情,微信谢谢老板动态表情包卡通(5)

停了抖音预算,转而投给新品研发

宠物科技公司CATLINK创始人 张晓林

第24届亚洲宠物展览会的暂缓举办,震动了整个宠物行业,公司的展位就地封存,我连夜赶回上海,创业5年来,我也是第一次遇到这种情况。

三件事:盈利、研发、精细化运营

现在这个阶段,最重要的是不犯错,选对赛道,坚持活下去。

今年上半年,我能够明显感觉到上海疫情对公司增长的影响,未来发展依旧充满着不确定性,但好在我们切中了一条比较好的赛道——宠物。我们现在的企业目标就是活到最后,在风口我只要不做错事就能跟着增长。只要活到最后,把这段困难的时期度过去,就能赢。

微信谢谢老板的动画表情,微信谢谢老板动态表情包卡通(6)

当下面临各种不确定性,我们能做的其实是三件事情:

第一,我们要盈利。盈利无非就是降本增效。增效就是提升人员的效率、提升营销的效率, 即人效和钱效。人效就是人的工作效率,钱效则是钱的使用效果。

比如,我们会重新来看营销推广投放,投放周期和 ROI 到底是多少?一些投放效率不高的方式,比如抖音等等,就已经不投了,把它砍掉。

第二,加大研发投入。大家都不把钱投到营销的时候,钱该往哪里去?大家会越来越多思考最底层的东西,所以我们还会更多投入在科研。

我们的营销预算砍掉了很多,假如一年以前我们营销和研发的预算比例是5:5,那现在可能是3:7,70%投在研发端。

第三,精细化运营。要抓细节,抓工作方法和效率,在细节中把效率抓起来。

这三点是能让我们获得确定性的关键。

微信谢谢老板的动画表情,微信谢谢老板动态表情包卡通(7)

用“新品 老带新”来获取增长

2019年我们的产品能够冷启动能够成功,第一是踩中了抖音红利,当时抖音又实惠,然后效率又高。第二是我们当初弱化了旗舰店的 ToC 端功能,用 ToB 的力量迅速地把品牌渠道打开,我们的重心放在了发展代理商,让利给代理商,让他们帮我们做大做强,把品牌声量先打出来。

那时候我们没有花什么推广预算,主要是资源置换,以及给抖音博主的销售提成。半年不到,整个品牌力就起来了。

现在做推广,效果广告肯定是电商平台,品牌推广会侧重在小红书。抖音还是很厉害,抖音现在是一个品牌内容 产品测评 电商全囊括的平台。在这一点上阿里其实已经走的比抖音慢了。

不过随着抖音流量红利的消失,抖音推广性价比变低了,因为对于我们这样的高端耐用品来说,客单价越高,消费者购买决策链越长,很难在刷到短视频的第一时间就下单购买。

在预算吃紧的情况下增长如何做?我的方法是砍营销保研发,做新品,用产品力带来增长力,老客户打爆新品,新品带来新客户。

CATLINK已经过了冷启动阶段,进入增长阶段了,注册用户有30万左右。新品推出后,我认为增长曲线会更猛,用产品力代替营销,拉动增长。

在启动一个新品的时候,第一步触达老客户,老客户迅速积累销量口碑。老客户量越大,第一波口碑就越好,在天猫等平台的销量就越大,免费流量会迅速打爆单品,形成一个老客打爆新品,新品获取新客的增长飞轮。

短期内,我这种打法可能不占优势。但拉长了两年到三年,后劲就显现出来了。最好的营销投放我认为就是研发新品,从 ROI 来讲非常划算,比你投真金白银到不精准的流量池去拉流量更加划算。

微信谢谢老板的动画表情,微信谢谢老板动态表情包卡通(8)

上一页12345下一页

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.