00 后的培养和工作相处是很多企业面临的现实问题，尤其是管理层通常与 00 后存在多重代沟，工作中的沟通成本与日俱增，但希悦却用代训化解了这种矛盾。打通招工渠道决定着企业未来的命运，而“传帮带”是一种良好的企业氛围，有利于形成内部循环体系。
现在，希悦已经进入第三个五年，并将大量精力投入到产品研发上，研制出草莓气泡水、青团、白玉卷等广受市场欢迎的特色产品。下一步，希悦将开拓第二品牌，积极接纳资本，走出丹东，走向东北,走向全国。
构建和谐企业，共筑和谐社会
“没有责任感的人比身无分文的乞丐还要穷，比抢钱的强盗还要穷，因为他不知道为什么而活着。”解决社会问题，汇聚有使命感的人，一直是希悦的企业理念。在这个人数并不算多的企业里，有大量的地方政协委员，他们不仅站在企业角度考虑问题，更站在社会角度看问题，希望可以为社会发展贡献微薄之力,只有社会进步，企业才能更好地发展。
“平时我们一定不要豪言壮语，关键的时候我们要义不容辞。对国家，困难来临的时候，贡献自己的绵薄之力；对员工，改善他们的生活，关心好他们的家人；对政府，让政府放心，让社会满意。"
在抗疫救灾、社会服务方面，希悦每年都会投入大量人力财力。在企业内部,希悦还十分注重精神文明建设，开办员工演讲比赛、征文比赛、五好家庭评选等。员工是一个企业的基本构成单位，只有让每一个个体有成就感、有幸福感，这个企业才会更和谐。希悦有一个爱心津贴活动，每年往员工父母的卡上打 520 块钱，并邮寄戴*签名的贺卡，送上公司的祝福。对于员工的父母而言，这不仅仅是一笔津贴，更代表了公司对自己的关爱和重视。
希悦的人文关怀已经不限于员工个人，而是每个员工的家庭。正如员工是企业的基本构成单位，家庭是社会的基本构成单位,只有让每一个家庭都感到幸福，社会才能更加和谐。
