“改天请你吃饭”“回头咱们约个详聊”，这是场面话还是真心话？学会辨别场面话和真心话，在人际交往中，你才会如鱼得水。
有一家连锁企业的老板每年到全国各地转一转，听各地的总经理述职。当然了，在这个四处巡查的过程中，他也要顺便接见一下公司的各地分公司的骨干员工。
但是呢，接见归接见，我们可以想象一下，全国各地加起来有上万张面孔，老板哪能记得过来！这个老板每年都会问这些骨干员工同样的三个问题：你大学是在哪读的啊？学的是什么专业啊？什么时候来的咱们公司的？
大家司空见惯了，也就不认真回答了，回答很形式，老板也是点头即过。多数人就像复制口令一样，他们从来不想奢望自己被大老板记住。但是有一个员工不一样，每次老板到了他们公司，他都会告诉老板我叫某某，我从某大学毕业，学的是建筑专业，为什么来到咱们公司呢？这是一个漫长的故事，于是这个人就开始讲他的奋斗史。
大老板分分钟多少钱，哪有心思听他唠叨呢，每次都会中断他的讲话，“我记得这是一个非常长的故事，你有丰富的经历，我代表公司感谢你，感谢你选择的公司，并为公司做出的努力。”
到这个份上了，如果员工还喋喋不休，那就有点不识趣了，只好收了话题。其实他没有明白，大老板只是给他客套一下，如果大老板真的知道他是谁，了解他的话，还会问这三个问题吗？为什么不见大老板问各地的总经理这三个问题呢？
所以，在人际交往中，我们一定要学会判断对方说的是不是客套话，避免自己说起来没完，对方心里还反感，让人觉得自己不识趣。
什么是场面话？场面话就是我们在日常的人际交往中，使用的一种公众场合的语言，这是一种交际交际语言。
我们在职场、在社会上混，难免要跟各色各样的人打交道，尤其是要跟陌生人打交道，这个时候，我们就需要场面话、客套话来铺垫，说好了，彼此都有面子，人和人的关系就可能会更进一步，所以说，场面话对我们来说是非常重要的。
这种场面话或者客套话，大多数往往半真半假，我们不能完全当真，这纯粹是一种交际艺术，如果你当真了，可能会弄得大家都很尴尬。比如，下面这个故事。
小李是一家公司骨干，在这家单位干了很多年，但是一直没有得到升职的机会，虽然薪水一直在涨，但是他还是想升职，谁不想做官儿呢？
有一天小李的一个朋友告诉他，“我这儿有个酒局，你过来吧。有个朋友，他是你们同行另一家单位的一个总经理。”
小李便通过朋友牵线搭桥，在酒桌上结识了那家同行公司的总经理，两个人聊了聊小李的现状，那个总经理在酒桌上非常热情，拍着胸脯对小李和他的朋友说，“绝对没有问题，你就等着佳音吧。”
小李听到这个总经理的承诺之后，兴高采烈地回家等消息去了，但是呢，转眼一个月过去了，小李依然没有等到消息。于是，小李给那家公司总经理打电话，那个总经理告诉他：“我们公司现在不招人，没办法，你再等等吧。现在市场形势不好，老板说暂时不招人了。”
小李听了，顿时火冒三丈，“你既然答应了我，还说没问题，为什么现在会出现这种状况？”
那家公司的总经理听了笑笑，然后挂掉了电话。
人家只是跟你客套一下，你还当真了？怪谁呢？
在日常人交往中，难免会出现客套话、场面话，我们一定要去学会分辨。
如何分辨呢？
告诉大家三个小技巧：
（1）看说话的场合。
如果是在酒桌上、酒会、宴会等这类场合，就是一些人比较多的场合，有人说一些场面话，你要注意了，千万不要当真，因为很多人都爱面子。在人多的时候说点吹牛的话，觉得自己厉害了，觉得自己是个人物，这类人，往往没什么太牛的资源，太厉害的本事，千万不要当真。
（2）通过细节来判断。
对方说的是不是场面话，我们还可以通过细节来判断。比如说，第一次见面对方说久仰大名，如雷贯耳，但是呢？你做过什么事情，然后你有个什么成绩？他都说不出来，话题就停留在表面了，那八成就是客套话了。如果他能说出来，“您上次操盘那个项目做得真不错，尤其是营销这块，我们老板都知道了”，如果对方能说出你曾经的一些成就，那说明他是真的早就知道你了，这可能就是真心话。
（3）通过时间日期来判断。
比如说，我们难免会遇到这样的话题“改天请你吃饭”“回头约一下详聊”，如果有人说这么说，八成是敷衍你，中断你们的谈话，如果他还要加个日期，“这周末有约吗？我想请您去我们公司做个演讲。”“下周一、二这两天有时间吗？咱们一块吃个饭，我知道你们公司附近有一个餐厅不错。”这就有80%的可能是真话了。
总之，在日常交往中，我们一定要学会分辨什么是场面话、客套话，什么是真心话。记住这三个判断技巧，在人际交往中你会变得如鱼得水。
