企业人才盘点五步法,人才盘点方案模板

首页 > 企业服务 > 作者:YD1662023-05-11 19:05:51

企业人才盘点五步法,人才盘点方案模板(13)

第三步:实施人才测评Deliver

谁更适合我们的标准?

这一步需要借助人才测评工具了,根据评估结果对人才进行干预。

人才测评工具基本上都是基于一些经典的心理学理论而发展起来的,应用比较广泛的有以下几种:

1)DISC

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DISC个性测验最初是为了测量人的情绪反应,将人格分为四大类型:

支配型、影响型、谨慎型、稳健型。

DISC是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

2)MBTI

这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度:

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3)PDP

Professional Dyna-MetricPrograms,由于把测试结果用5个形象的动物来表示,更容易被人记忆和理解,因此传播颇广。

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