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小公司团队管理需求的三个特点:
1、简单。
必须足够简单,简单意味着抓住主要矛盾,解决核心问题;
2、说人话。
小公司的管理者和员工很多都没有受过专门的管理培训,不仅要管理者能够理解,而且要员工能接受;
3、可以落地。
理解接受之后,照着说明书一步一步做就好
1、如何留住骨干无法让所有人都满意,只满足公司20%的骨干。
首先发展骨干员工入股:将公司股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。但*一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚,由股金中扣除。
为什么不白送骨干员工股份?
主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱又可作为押金,以防*做出格的事。
2、关于授权小公司发展过程中15人是个坎,50人是个坎,200人又是个坎,管理方法不改进,一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的公司,很难过15人。一个人能力强,可直接管理七八个人,能力一般,则只能直接领导四五个人。
各个国家效率最高的部门就是军队,看看军队的组织结构:一个班十一二个人,除班长外还有一个副班长,三个班一个排,三个排一个连,以此类推。
团长管一千多人,可能只认识其中百十来人。