小王在这家公司已经四年了。按理说，作为一个老员工，领导应该十分器重才对，但这段时间老板却批评了她好几次，说她工作效率太低。小王很不服气：我已经工作了这么多年，很有工作经验了，分内的那些工作早已经干得非常熟练了，效率怎么会有问题？
眼看着老板对自己越来越不满意，小王的心里十分郁闷。她跟好朋友小张一起吃饭的时候忍不住抱怨起来。听了小王的抱怨，小张忍不住笑了，对她说：“我看你是在‘舒适区’呆惯了！”
小张的这番话让小潘觉得有些莫名其妙。小张接着说：“在一家公司里呆的时间长了，就会进入到一个‘舒适区’：对老员工老板一般不会轻易批评；同事惺惺相惜，和平相处；因为资格老，新员工对自己也比较尊敬。就这样，在公司里没人‘挑刺’、没人监督，自然工作水平和效率就会下降。”
小王一想，确实是这么一回事。近两年自己越来越松懈了，每天上班只要按照程序做完分内的事，就准时打卡下班。有新人来求助，总觉得那是别人的事情，不管不顾；经理安排新活，总是借口自己工作太忙推脱掉。她觉得自己的这种状态很舒服，却没发现背后隐藏的巨大危机。
找到问题的症结之后，小王开始努力走出“舒适区”。她首先给自己设了一个具有挑战性的目标——一年之内升职。有了这个打算之后，每天早上都会在日历上写下自己当天要做的工作，对于分配给自己的任务不再用“完成就好”为标准，而是追求精益求精。她还经常找到老板或者同事们，讨论有没有更好的解决方案，并主动要求做一些自己从未涉及的工作。
看到小王又重新焕发出活力后，老板很满意。离开“舒适区”的半年后，小王果然得到了的晋升，当上了新部门的经理。
对于老员工，每个人都有属于自己的一个“舒适区”，几年的工作经验积累下来，你会熟悉，工作上不再有太多“问题”，新员工也敬为前辈，特别容易迷失于现状的“舒适”之中。但是这个“舒适区”背后，就意味着职场生涯的停滞不前，甚至走起下坡路。不出几年，就会被后起之秀和激变的市场环境所淘汰，真正被拍死在“职场上”。
所以，我们一定要警惕“舒适”，逼迫自己从“舒适区”中走出来。如何走出舒适区呢？有三个方法：
1、要不断地挑战高目标。
这个目标必须是未来一年，甚至五年以后通过努力能够达成的目标，让自己抱持挑战和冒险的心态，在心态上做好改变的准备，积极应对激变的市场环境。
2、摆脱习惯的牵引。
特别是老员工，容易在过去成功的经验上“有恃无恐”，忽略市场变化，而以一种惯性的经验来应对所有的事情。但实际上，因为环境的变化，经验反而会成为一种“污染”，限制创造性的发挥。因此，每当碰到问题，都要以终为始，综合所有条件形成新的解决方案。
3、保持学习力。
学习能够刺激人拥有更多的好奇心，从而让人保持在一种具有活力的求索状态，每月读一本专业书、一本管理书，不断更新自己的知识结构，提升自己的管理能力。
