企业的用工成本可以分为两种，一种是显性成本，一种隐性成本。那么这些成本都包含哪些方面？
一、工资
工资主要包括正常工作时间的工资和加班时间的工资。工作日延时加班支付150%的加班工资。休息日支付200%的加班工资，但是可以调休冲抵支付加班费。法定节假日支付300%的加班费。工作日加班和法定节假日加班不能用调休冲抵支付加班费。
二、社会保险。
社会保险主要包括养老、生育、医疗、工伤、失业保险。
三、经济补偿金和赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，无论是劳动者提出离职，还是用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位都需要向劳动者支付一定的经济补偿金，主要包括：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同的；
3、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的；
4、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的；
5、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同的；
6、劳动者以用人单位签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危，违背自己真实意思签订劳动合同的致使劳动合同无效的；
7、劳动者认为劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除自己权利的内容或者违反法律、法规强制性规定致使劳动合同无效的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位以此为由解除劳动合同的；
9、用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同的；
10、用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同的；
11、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
12、劳动者因为工伤与用人单位解除劳动合同的；
13、劳动合同到期，用人单位不续签终止劳动合同。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。
四、病假
劳动者患病需要休息治疗的，在医疗期内，用人单位需要支付不低于最低工资80%的病假工资，且需要支付劳动者的社会保险。
五、工伤假
在停工留薪期内，用人单位需要支付正常的工资，如员工需要护理的，需要派人护理或者支付护理费，过了停工留薪期未能治愈的，按照病假处理。
一级到四级的工伤员工，公司需要支付社会保险费用。五级到十级工伤员工，员工解除劳动合同或者劳动合同终止，除支付经济补偿金外，还需要支付一次性伤残就业补助金，当然这是在用人单位缴纳工伤保险的情况下，用人单位需要支付的。如用人单位没有缴纳工伤保险，还应向员工支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
六、产假及陪产假
员工休产假期间（188天），公司需要支付社会保险。男员工陪产假（30天）视同正常出勤，工资照发。
七、婚假
婚假（最长28天）视同正常出勤，工资照发。
八、年休假
年休假系员工带薪休假，如公司不给年休假，则按照工资的300%支付未休年休假工资。
九、停工、停产待遇
非劳动者原因，用人单位停工、停产的，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资照发，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准80%发放生活保障。
十、疫情隔离期工资
《传染病防治法》第41条规定在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此员工因疫情被隔离的，用人单位应正常支付工资。
十一、劳动保护支出
对于有职业危害的职位，公司应当支付提供劳动保护用品、职业病防护用品。对于有职业病危害因素的岗位，用人单位应当支付上岗前、离岗前的体检费用。再如高温补贴等。
十二、住房公积金
缴纳住房公积金是每个单位的法定义务。
十三、卫生费
《河南女职工劳动保护特别规定》第九条规定用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。
十四、竞业限制经济补偿金。
如果员工与用人单位签订有竞业限制协议，那么在竞业限制期间内用人单位应支付不低于劳动者离职前12个月平均工资30%的经济补偿金，且该经济补偿金不能低于最低工资标准。
十五、招聘费用
招聘费用主要是指用人单位在招聘网站开立的账户费用，以及使用猎头进行招聘发生的费用。
十六、培训费
如用人单位进行内训或者外部培训，聘用外部人员发生的费用以及发生的交通、住宿等费用。
十七、职工教育经费、工会费用。
根据法律规定，用人单位必须提取一定比例的职工教育费用，如有工会的话，还需要拨付工会会费。
十八、残保金
根据法律规定，用人单位应当安排一定比例的残疾人就业，如未能安排残疾人就业的，应当支付残保金。
