c.散发你的味道
味道,是管理者会自然散发的,着力的散发反而形神不符。
在团队中,优秀的团队管理者,应该是非常敏感能够感觉到团队温度的人,奖罚的时机都是散发味道最好的时机。
在管理中,最为关键的是 “365 天的绩效考核”,有优点,要及时传播和奖励;有缺点,要马上发现与建立改进机制,不要秋后算账。
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