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背景|
教师作为机关，事业单位体制内退休人员，在30年教龄，高级教师的两个重要因素的影响下，教师退休金居高不下，教师退休金稳中有，增教师退休金按时足额发放，这是机关事业单位公办学校教师退休的三个基本保障。然而随着养老保险并轨以及教育优先发展战略地位的落实，教师退休金在十四五时期呈现出新的调整趋势。
第1个趋势，是十四五时期保持增长态势，2022年会迎来18连涨吗？
2022年退休待遇是否会迎来十八连涨？从过去五年养老待遇保持在4.5%的增长率来看，平均保持增长率最低也有2%的增长，所以2022年退休待遇调整的可能性超过了95%以上，而且企业职工养老金上调的可能性更大。最近几年养老金的调整顺序遵循着先调整退休待遇，再调整在职人员工资标准，先调整企业退休养老金，再调整机关事业单位养老金，最重要的特征是机关事业单位上涨的幅度没有企业养老金上涨的幅度高。18连长对于稳步提高退休职工的退休待遇有着重要的意义，他可以承前启后，继往开来，对于提高退休职工晚年的生活质量有着重要的决定因素。
第2个趋势，是限高，保低的控制趋势会越来越强。
养老待遇对于教师来说，已经在高位运行30年教龄的高级教师退休待遇超过6000元已经非常的普遍，但是对于企业职工来说，相对于教师的养老金来说还是比较低的平均在2021年统计数据显示，全国平均职工养老保险的金额是3380元左右，限高保，低扩中的三原则还要在十四五时期会持续加强，目的就是要促进共同富裕，提高中等收入的群体，在这样的大背景下实现第3次财富再分配的优化，布局养老金领域虽然不直接参与，但是也会间接的影响，所以在养老保险领域也会实现限高又保低的重要趋势。这种趋势在十四五时期会呈连续性加强。
第3个趋势，消除职称之间的差距。
2022年省级机关事业单位调薪的标准时间是从2021年的10月份开始平均对于教师来说每人每月增加300元，在统一调整时间的节点上连续补发5个月，从2021年10月份到2022年的2月份。从调整的特点来看，2022年机关事业单位调薪的标准最重要的趋势就是缩小了高级职称与中级职称之间的差距，高级大约上调420元左右，中级上调320元左右，初级上调220元，左右之间的职称造成的调整级别差距只有100元左右，这是难能可贵的重要，改革是缩小弱化高级职称的间接推动力是调整优化职称造成的利益平衡的重要举措。但是在于教师退休金调整领域干脆直接，取消了职称的影响因素，取而代之的是年龄增长因素的自然增长调整原则，按上年度第12个月实际领取养老金作为下年度调整的依据和基数，所以教师调整退休金的趋势就是要消除职称在退休金过程中的影响因素。
第4个趋势，是全国统筹，统发，协调比例。
从2012年1月份开始，全国企业职工养老保险实现了全国统筹，全国一盘棋，全国比较式的调整，目前来看我认为全国统筹这是第1步，第2步肯定着手的是机关事业单位的养老待遇的全国统筹。机关事业单位养老保险改革以后解决的就是异地结算，异地退休，异地养老的问题，实现老有所养老有所居，方便老百姓退休待遇的领取，最终要走养老保险全国统筹的路子。教师作为机关事业单位退休的重要群体，作为体制内退休重要保障的群体，在退休金调整领域方面实现全国，统筹有一个最重要的好处就是解决了区域性退休待遇差距过大的问题，解决了过去北京退休可能超过8000元，上海退休超过1万元，中西部退休超过5000元这样的地域性差距问题，全国统筹最重要的还能解决部分地区养老待遇收支不平衡的问题。
教育优先发展战略地位，在2022年还会落实，随着教师作为公职人员身份进一步的落实和明确中小学教师在职人员待遇，参照当地公务员实现联动增长机制，作为重要群体的退休教师，在养老金调整方面也朝着公平化可持续化方向努力发展，也朝着与当地公务员退休待遇参照落实的方向稳步推进。教师退休金调整的几点重要变化表明了教师退休金的调整也越来越公平不公平的因素也逐渐被消除，提高教师的社会地位，经济待遇和退休保障，这三个方向正在稳步落实。
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