然后山东省，其实也只是针对副高级职称以上的部分技术人员，可以自愿提出申请，允许推迟退休，也并没有出炉普遍性的延迟退休制度。
3）人社部之前提出过，会在方案出炉之后设置五年缓冲过渡期人社部在早前确实提出过一个构想，要在方案正式出炉之后，设置五年的缓冲过渡期，那么如果按照这个意思，即使假设是2023年正式出炉方案的话，也会在2028年才正式启动，如果按照这样的流程那么1962年~1968年左右出生的男性基本都不会有什么影响，同理，1967年~1972年出生的女干部和女灵活就业人员以及1972年~1977年左右出生的现任女工人，也不会有什么太多变化......
毕竟，延迟退休是会影响到许多人的实际生活的，若能设置五年过渡期的话，也会让很多人在心理上有一个逐渐适应的过程，值得点赞。
4）人社部2022年2月份，最新召开了季度工作会议，并未提及延迟退休人社部在2月22号召开了2021年第四季度工作会议，会上宣布了截止去年年底养老、失业、工伤三项社保基金结余6.8万亿元，社保基金运行总体平稳，然后也对下一步的重点工作项目进行了一个梳理规划，提到了很多要在社保和养老方面的下一步重点推进的项目，不过笔者反复仔细看完之后，发现也没有看到延迟退休的任何说法——所以至少可以看出上半年预计不会有太多大动作，这个从侧面释放了信号，延迟退休可能没有那么快来。
虽然说，人社部的十四五规划中提到了在2025年之前要稳妥实施渐进式延迟退休，国务院也在近期印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中也有提到实施渐进式延迟法定退休年龄，不过并没有具体提出从哪一年要开始，出炉方案和正式启动实施其实完全是两码事，出炉方案的时间和正式实施的时间即使不相同也是很正常的；
换句话说，目前这些通告只是一个粗略构想和方向性的预告，并没有说2025年年底前要正式启动，因此还要静观待变，不过十四五的最后一年2025年前有框架性的“眉目”出现则是很有可能的。
现在许多网友的讨论，也都是一种探讨、猜测，江苏和山东也没有正式启动，希望大家擦亮双眼、注意分辨；想了解更多准确的社保资讯，记得随手关注我，欢迎点赞，评论、转发。
