2、前景不明朗
即使领导都是从基层做起，但是在中铁、中建这类国企中，即使自己成为了中层管理层，以后还是需要经常驻扎在项目上。也就是说，在这些企业工作永远都离不开吃苦耐劳，要适应工作内容的固定化，想要创新基本上很难。
并且现在有很多毕业生，从小生活条件就很优异，对于这种情况，都很难适应，所以根本坚持不了多久。
3、待遇高低各不同
想必有很多大学生就业都是冲着招聘官网上年薪15w、20w去的，但是这种都是在基层干满一定年限以后才具备的工资，并不是刚入职，就能领到过万的月薪。
并且这类工作的基本工资普遍不算很高，高的那一部分还是虚无缥缈的年终奖。一些招聘人员可以利用过去最高的年终奖进行宣传，到我们的时候可能会因为工程不顺利等原因克扣年终奖，这种事企业的福利，并不是基本工资，员工拿不到年终奖也没有什么办法。
4、成功人士跳槽
虽然有很多人受不了这类工作，但是总是有人能够坚持下来，这类人可能最终成为了一个管理层，不管是继续留在企业还是出去找工作，都是一个很不错的选择。对于本身学历就不低的他们来说，如果转到一个条件优异点儿的企业也是相当的容易，待遇可能会比原来得更好。
现在社会就是如此，都是在一家企业待久了，工资上涨困难，就会开始跳槽去寻找另一家公司，去升职涨薪，所以面对这类问题，也不用很好奇啦。
结语：
有很多人离职是因为最开始寻找工作时没有做好充足的准备，并不了解行业内的实情，也不了解工作内容和性质到底如何，已开始接触才发现自己所学知识和能力不能满足工作需要所以不管在哪个行业都会有很多人员离职。
所以说我们大学生应该做好正确的就业观，在大学期间也应该好好上职业生涯规划的课程，提前做好准备，不要一言不合就离职。
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