退休的年龄规定对于男性来讲，这是没有分歧的，也是统一的，大多数人都是在60周岁办理退休；但是对于女性的退休年龄，是根据不同的工种、工作岗位，甚至相对应的身份来制定，很多人都不知道自己的究竟是退休年龄办理退休，这也是一种正常现象。
首先我们来看男性，哪些人可以在50岁和55岁办理退休？男性除了符合病退条件的职工和工龄满30年的公务员可以在50岁办理退休以外，具有特殊工种工作岗位，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限的，可以在55岁办理退休，工龄满20年，年龄满55岁的男性公务员，经本人申请，任免机关批准也可以在55岁提前办理退休。
50岁和55岁办理退休，很多情形下主要指的是女性人员。对于女性的退休年龄国发（1978）104号文件是这样规定的，女工人在50岁办理退休，女干部在55岁办理退休。在1978年的时候，工厂的身份主要是两类，一类是工人，一类是干部。
但现在工厂或是企业，在国有企业比较好识别，国有企业的职工有健全的个人人事档案，人事档案记载你是工人岗位的，就是50岁办理退休，记载你是管理或是技术等岗位的，你就是55岁办理退休。
既有工人岗位工作经历和具有管理技术岗位工作经历，则重点根据前5年是在什么岗位工作。如果你原来是工人岗位的，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄55岁执行。
如果你原来是管理技术岗位工作的，退休前5年是在工人岗位工作，那么你也可以在50岁办理退休手续。在办理退休时，社保部门完全根据个人档案记载额岗位来核定是在50岁还是55岁办理退休。
现在最难判断的是在民营企业工作的女性工作人员，在民营企业中，既有农民工，又有大学毕业生，既有本地户籍的人员，还有外地户籍的人员，加上没有完善的个人人事档案，所以认定起来比较困难，加上很多企业以假乱真，导致社保部门在认定时的变数比较大。
按照江苏省在2022年3月1日才开始执行的《关于完善企业职工基本养老保险制度实施办法》第十四条的规定，企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确定女职工退休年龄和办理退休手续的依据之一。
企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事岗位的性质发生变动时，应当及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效的形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
从江苏省的这个规定可以看出，一是企业要编制本单位岗位目录报当地的人社部门备案；二是还要提供最新的劳动合同，将劳动合同签订的最新版本和单位岗位编制说明书，作为今后确定女职工退休年龄的依据。
除了工人岗位和管理技术岗位的变动会影响判断自己是50岁退休还是55岁退休以外，还有灵活就业人员，目前女性灵活就业人员，按照劳社部发（2001）20号文件的规定是在55岁办理退休，在全国各地的规定的也是按照55岁办理退休。目前全国只有四川的女性灵活就业人员还是按照50岁办理退休。
女性灵活就业参保人员和女性失业人员，按照江苏省的规定，50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行；如果在用人单位缴费不足15年，后来按照灵活就业人员继续缴费的，退休年龄按55周岁执行。
综上所述，男性职工除了特殊工种工作年限和符合病退的条件的人可以在50岁到55岁办理退休以外，其余人员都是在60岁办理退休；女工人在50岁办理退休，包括从农村到工厂务工的女工人；女性管理人员和技术人员在55岁办理退休手续。
