时间来到阳春3月，全国1.3亿退休人员一直在翘首期盼今年养老金上涨的好消息，因为养老金是退休人员唯一的稳定经济来源，养老金水平直接关系着退休人员晚年生活质量。那么，2023年养老金将继续上涨吗？工龄15年、20年、30年分别涨多少？
重点来了，2023年养老金将继续上涨，毋庸置疑事关2023年养老金上涨，最直接、最权威的消息来了，并非道听途说，而是来源于财政部提请全国人大一次会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》，其中明确提到，适当提高退休人员基本养老金水平。
此外，3月1日，财政部也给出了最新回应，表示“不会在民生支出上退步，财政将继续加大民生投入力度，提升社会保障水平”，其中，养老金调整是社会保障中的一个重要组成部分，也就是说从侧面肯定了养老金上涨。
所以说，2023年养老金将继续上涨，毋庸置疑，全国1.3亿退休人员翘首以盼的养老金第19次连涨，正式敲定了。这意味着我们退休人员久悬的心终于可以落下了，纷纷欢呼雀跃、喜笑颜开。接下来，人社部和财政部会主动跟进养老金调整事宜，一步一个脚印落实好今年的养老金调整补发。
工龄15年、20年、30年分别涨多少？大家都清楚，从2005年至2022年，养老金已经迎来了18年连续上涨，我们退休拍手叫好，这意味着到手的养老金变多。但不管怎么调整，其调整模式一直很固定，也就是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整补发，其中挂钩调整体现养老金是多缴多得、长缴多得。也就是说养老金缴纳的基数越高、年限越久，退休后到手的养老金就越高。
所以说，挂钩调整一直以来备受退休人员关注，其中挂钩调整又可以细分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。但是从近些年各省市的养老金调整方案来看，并没有提到“工龄”2个字，也就是说没有工龄挂钩调整这回事。
不过，工龄这个词没有“水分”，也就是说必须经过社保局官方认定的工作年限才能称为工龄，换句话说工作年限不等于工龄，但是工龄等同于缴费年限，其中缴费年限又分视同缴费年限和实际缴费年限。
假设老李年龄69岁、工龄15年、养老金1500元；老陈年龄71岁、工龄20年、养老金2000元；老李年龄81岁、工龄30年、养老金2500元。
假设养老金调整方案，定额调整：40元；挂钩调整：工龄每满1年月养老金增加1.2元，养老金1.4%挂钩；倾斜调整：年满70周岁不满80周岁，增加15元；年满80周岁的，增加25元。
1、老李养老金上涨金额=定额上涨金额 挂钩上涨金额 倾斜上涨金额（不享受）=40 1.2×15 1500×1.4%=79元，上涨幅度达到5.2%。
2、老陈养老金上涨金额=定额上涨金额 挂钩上涨金额 倾斜上涨金额=40 1.2×20 2000×1.4% 15=107元，上涨幅度达到5.3%。
3、老陈养老金上涨金额=定额上涨金额 挂钩上涨金额 倾斜上涨金额=40 1.2×30 2500×1.4% 25=136元，上涨幅度达到5.4%。
综上所述2023年养老金上涨正式敲定，而养老金上涨金额并不是工龄一个参数影响的，而是多个调整参数共同影响的，也就是说与个人养老金水平、工龄、年龄相关外，还与本省定额金额、工龄单价、挂钩比例、倾斜调整金额有关。总之，缴费年限越长，养老金水平越高，年龄越大，对应的养老金上涨金额就会越高。不知道大家对此怎么看？认为我说的有道理的，欢迎留言评论，请帮忙点赞和转发。
来源：人社之窗
