用人单位招聘临时工的年龄标准与招聘正式职工的年龄标准是一样的。
必须是年满16周岁以上的人员，用人单位才可以招聘，这是《中华人民共和国劳动法》的规定。
用人单位如果招聘16周岁以下的人员，就属于违法招用童工的行为。
但在现实生活当中，随着人民生活水平的不断提高，也基本没有家庭会让未满16周岁的子女出去工作赚钱。
因为对于未满16岁的人员，还属于孩子，身体素质包括智力还都不够成熟，所以还不具备，承担工作任务和工作风险的能力。
所以用人单位是不可以非法招聘未满16周岁的童工做为企业员工使用的。
但在比较偏僻的山区农村，确实有未满16周岁的孩子，自己跑出来打工赚钱的情况。
所以笔者在这里给用人单位做个提示，千万不要抱着侥幸的心理和为了节省点工资支出，而招用16周岁以下的童工，做为劳动力使用。
因为招用了童工，一旦出现事故，责任会很大，做为企业领导，会吃不了兜着走的，严重者，很可能还要承担法律责任。
所以再次奉劝用人单位，不到万不得已，还是不要招用16周岁以下的孩子，做为企业的劳动者进行工作。
另外，做为16周岁以下孩子的家长，不是万不得已，更不应该让孩子放弃学业去社会上游荡或打工赚钱，这种行为就等于在毁灭孩子一生的幸福。
因为现在的社会，是科学技术飞速发展的时代，几乎所有的工作，都离不开文化知识和文化修养，对于没有文化知识，没有文化修养的未满16周岁的孩子来说，小小的年龄，早早的就走上工作岗位。
对于一个年龄未满16周岁的孩子来说，无论是体力和精神方面，都是一种极大的伤害，甚至可以用摧残二字来形容。
所以建议有这个年龄段孩子的家长，也一定不要让孩子放弃学业，去做违反《中华人民共和国劳动法》的童工，去工厂工作。
一定要鼓励和支持未满16周岁的孩子们，好好读书，多学本领，长大了掌握了科学技术本领后，再找工作赚钱，报答父母的养育之恩。
那看到这里的读者可能会对此说法嗤之以鼻，可能会说笔者在唱高调。
但无论您怎么想，也无论您怎么说，虽然您是孩子的家长，但只要是您逼迫16周岁以下，未成年的孩子放弃学业出去打工赚钱，您就是违法行为，就是违法者，只要有人举报您，只要被法律部门发现，您就属于违法者，您就会受到法律部门的制裁。
所以您还真的不要掉以轻心，还真的需要把这件事放在心里，好好把未成年的子女，培养成国家的栋梁后，再让他出去赚钱，为小家和大家共同做出他应该做的贡献。
本文已开通原创首发全网维权抄袭必究
