实践中发现，快递公司、餐饮公司、安保公司等劳动密集型企业违法使用童工的情况居多。值得注意的是，如有未满16周岁的青少年利用寒暑假，以“勤工俭学”、“暑期工”等名义进行有偿务工的情况，也构成前述的非法用工行为。
检察官提醒
在此，检察官温馨提醒，十六周岁以上的未成年人打暑假工要注意以下几点：
注意企业：明确求职单位的性质，确认求职单位营业执照、单位地址、法人代表等信息。
注意劳动协议：与求职单位签订劳动协议，明确工作环境、工作内容、报酬、工作时间等.
保留重要信息：保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，一旦发生劳务纠纷，可作为证据。
提高警惕：警惕不法分子以招聘为理由，在务工过程中收取押金、保证金、扣押证件等可能会侵害自身权益的行为。
理性思考：应理性思考，不要盲目相信花言巧语，随时与家长、朋友沟通交流。
