作为职场人，你是否会有这样的困惑？
在你想从公司离职时，总是绞尽脑汁地想出一个公司无法拒绝的离职理由，但当你把这个理由讲给HR听时，又往往被HR无情地“驳回”。还信誓旦旦地告诉你，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你的理由不属于法律规定的离职理由，所以公司拒绝你离职。
有，当然有，这一点HR绝对没有骗你。
结合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条及《劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定，用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件的——工人不给配发安全帽、程序员不能配发电脑怎么干；
（2）未按约定支付劳动报酬的——不按时、不足额发放工资都属于“未按约定”；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的——包括养老、医疗、工作、生育、失业五险，一个都不能少；
（4）规章制度违法违规，损害劳动者权益的——违法还有什么好谈的，走人；
（5）通过欺诈、胁迫、乘人之危的方式，使劳动者违背真实意思表示签订或变更劳动合同的——签了字也无妨，我不要你觉得，我要我觉得；
（6）劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的——免责夺权，没什么好说的，盘他；
（7）因第（1）种情况导致劳动合同无效的——合同无效你就是“自由人”了，当然说走就走；
（8）使用暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫劳动的——同样是违法，我不光要走人，我还要报警；
（9）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的——都这样了还不走人，神仙也救不了你了。
（10）法律法规规定的劳动者解除劳动合同的其他理由——兜个底而已，年轻人不要太较真儿。
