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- 非知名首席人事官原创文
面试中，候选人常常历经冰火两重天：既要受得了委屈、还有能够顶住压力，被HR“玩弄”并过关的候选人、都基本上是凤凰！
蜗牛君提出面试的八项误区，其出现的概率基本上达到70%以上。个别的项目可以达到90%甚至接近到百分之百的概率，这就意味着，您在面试中，基本上会接触到其中至少一种误区，而任何一种误区都可以扼*掉你。
一句话：凡是你被人力资源在面试中淘汰了，都会和这八项中的若干项有关，几乎无一例外！不信我们来看一看。
从第一条到第八条分别是：敏感问题、压力问题、刨根问题、薪酬问题、细节问题、真实问题、低配问题、苛求问题。今天我们说最后两个面试问题。
【1】低级高配面试——不知道是很多公司的人事缺乏人员、还是没有这种思维，当他们招聘一个中高级人才的时候，往往采取一个较低级的专业去面试。最终造成的最大概率是什么呢？就是这个专员大概率的将这位人事总监候选人淘汰，因为他没有能力判断出对方的水平，但是绝对有能力淘汰掉对方。
【2】苛责求全面试——不少公司不知道是因为自己的薪酬高、还是自己的规模大，对人才的要求指标是完美的，通俗的来说不是在招人，还是在选一位大神，在地球上怎么可能找到呢？这只是企业一方情愿罢了，所以这种岗位动了很多猎头，招聘了一两年还是不断地在招聘。
其实大部分公司招聘的过程，就是不断地把整个行业内的人来淘汰，最终成为一个臭名远昭的公司。
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