人事部职责及工作计划,人事部年度工作计划及目标

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-04-26 19:37:50

人事部门职责,招聘,培训,入职,缴纳社保,建立员工电子档案,那么人事部门的职责是什么!

人事部门的职责是什么?

人事部职责及工作计划,人事部年度工作计划及目标(1)

  1. 人事部门职责,负责企业人力资源规划,执行部门招聘任务,建立培训制度,考勤制度及企业规章制度。
  2. 统计各部门招聘需求,制定人员招聘计划,制作各个岗位说明书,根据职位要求调整修改,及岗位培训计划。
  3. 建立员工档案,负责新员工的入职流程,签订用工合同,完善晋升制度,及调动或降职通知。
  4. 管理员工考勤统计,负责企业员工福利发放,及社会保险,劳动年检的办理,及时有效处理员工纠纷,解决员工投诉。

人事部职责及工作计划,人事部年度工作计划及目标(2)

人事部又称为企业人力资源部,按上级任务有计划地开展工作,协调部门间配合,在执行范围内的工作计划。

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人事部招聘人才一般会采用哪些方法?

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  1. 校园招聘会,越来越多的大型企业抢人才的策略已经攻占到了学校,从大学高校开始储备培养人才,毕业直接任职。
  2. 线上招聘,通过互联网招聘网站,发布需求招聘信息,搜罗英才。
  3. 对于普通基层岗位,如餐饮,超市百货,零售业,采用线下地推模式,发放传单,在招聘的工时,变相的为企业做了宣传,一举两得。
  4. 内部推荐,鼓励员工内部推荐,如保险公司,常常员工推荐一个人在职满月奖励800元。
  5. 企业官网,中型、大型企业人事部会选择在企业官网中发布招聘消息,预留企业人事部联系方式。

人事部职责及工作计划,人事部年度工作计划及目标(5)

般人事专员任职要求:年龄18-35周岁,身体健康口头表达能力清楚,熟练运用办公软件操作,为什么会是18-35岁,因为人事专员的工资构成一般为基本工资2000-3000元 招聘提成,类似于版销售,年龄小企业也肯培养。西安人力资源企业中的人事专员月平均在3500-6000区间。

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