工厂日常人事考勤虽然细节较多，但抓住几个重点环节,既可事半功倍，也能做得准确。下面具体分享这六个环节的内容。
1. 检查打卡记录
目前工厂打卡一般多采用指纹、刷脸、密码等三种方式。每班均要检查所有人打卡记录。通过检查打卡记录，可以发现未打卡人员，以方便到现场核实，真实情况，及时更正考勤登记。
核实主要包括：是否有来上班、是否忘记打卡、是否临时请假未上报等多种可能情况。
2. 检查大门登记
工厂一般有安排大门保安人员，对迟到人员和早退人员进行登记。通过检查大门保安日常工作登记本，可以发现迟到和早退情况，抓住迟到和早退不打卡的人员，为人事准确考勤做好保障。
3. 把控新进人员
工厂大门保安也是要对新进人员进行登记的，如果有准备进厂来应聘者，保安先是要登记起来，接着要电话通知人事部，报告情况，由人事部招聘文员确定此岗位是否还需要人.
如若不需要则告知不招了。如果需要，就让保安带他进来到人事部面试。防止新进人员直接上车间上班，人事部不知道情况。
4. 检查车间情况
检查车间人员实际在岗情况 ，包括：请假、旷工、自离、离职等。通过前面1、2、3个环节，基本上可以锁定未打卡、漏打卡、忘记打卡、旷工和请假未上班的情况。防止包括但不限于以下几种情况：不请假也不来上班、迟到了不打卡、早退了不打卡、自离了不上报、离职了未报给人事部等多种不良情况。
5. 检查手工考勤
到车间检查核实考勤登记情况，检查车间管理人员每天的手工考勤是否按时做了，防止拖延到后期才做。因延后登记考勤存在忘记和疏漏的情况，无法确保考勤的准确性，必然存在考勤问题隐患。
6. 检查新进面孔
在车间检查核实出勤情况时，同时也应留意和观察新人面孔。若有发现，就要询问具体情况，并且向现场管理了解清楚事情的来龙去脉。虽然这种情况是不正常的、极少发生的，也不符合招用流程。犹如存在一种“漏网之鱼”的不良现象。
观察新面孔也有个好处，可以顺便观察员工的精神面貌，发现不正常的人员，可以及早了解和发现一些问题。特别是健康问题，隐形残障问题。
诚然，考勤要取得良好效果，需要人事部门考勤人员切实做好以上六个重点环节，只要付诸于行动，就会有结果。
作者：兰强君玲
2020年6月13日
