工资，在企业里，始终是一块不能触碰的敏感神经！
80%以上的公司，似乎都会设立一个行规：员工之间，不得随意探听、询问、交流彼此之间的工资？
很多人不解：这里面到底有什么利益，让企业如此担心和惧怕？
职场小白，初入职场，都想了解职场中有哪些“雷区”不能触碰？都渴望职场前辈能给他们“传授真经”！其实，工资就是一个“雷点”！
似乎员工之间，大家也有默契，彼此都不打听各自的工资额度。
我想，主要有两点考虑：一是“对比就有伤害”，不平衡的心理都是通过对比来实现的，不对比大家都相安无事，一对比就会觉得“不公平”，瞬间让原本“自我良好”的感觉被荡扫一空，失去平衡心，无心干工作。
二是不同职级、不同岗位、不同工作年限的同事之间，有时工资无法进行“量化”比较，纵然知道了对方的工资实数，除了感叹悬殊的数额差距外，并不了解详细的工资定额应该是多少。
对公司而言，工资区间的划分，有一套科学的薪资机制，但是并不排除有“特殊”员工的存在。比如，新老员工的工资差额，往往会引起老员工的不满；相同岗位的员工薪资，一样的工作量，薪资却有多有少等。
向老板提加薪，要有“资本”张哥，在传媒公司工作了2年，是业务骨干，每年给公司创造的利润，粗略计算有300万。可是，张哥的工资一直没有涨过。
让张哥生气的是，公司刚进来一名新员工，工资竟然比他只低100元。张哥知道后，明白这是老板故意为之，少100元工资，就证明工资没张哥高，即使张哥知道后，也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
但是，张哥并不是那种服软的人，更不是遇事得过且过的人。他思量了一番，决定向老板提出加薪要求。
谁知，老板毫不客气地对张哥说道：“嫌工资低可以辞职走人，要么就老实干活别诉苦！”
张哥一听，这是根本不把自己放在眼里的节奏啊，于是，张哥霸气地回道：“老板，既然你这么说，那我就不客气了。同行业的王经理，去年应诺给我涨3倍工资，我都说要再考虑考虑。我之所以委婉地拒绝，就是因为这份工作是我找的第一份理想职位，是那份感情让我选择了留下来，并不是你这个人！”
老板一听张哥的话，顿时脸都气得有点绿了。
张哥哪管这些，继续说道：“我每年给公司创造300万的利润，除了每月8400元的基本工资，从来没有额外的奖励，这些我都能够接受。但是，两年来我这么拼命工作，老板你从来没有主动给我加100元的工资，着实凉透了心。我可以明确地告诉你，公司现在的销售团队，都是我带出来的，如果我决定辞职，你的销售骨干，估计要走一大半，这话不是危言耸听，你好好思量一下！”
说完，张哥便甩门而去，留下了怔在原地的老板。
第二天，老板便派秘书给张哥传话，说给他工资再涨一倍。张哥听后，微微一笑，他告诉秘书：“你转告老板，我已向人事部门递交了辞职书，这个通知来得有点迟了！”
说罢，张哥便带着私人物品，离开了公司。果不然，第二天，总共有12名销售人员，集体辞职。老板知道后，答应给每个人都涨薪一倍，但是所有人都无动于衷。
很快，这个消息传遍了公司，老板知道公司的士气大减，但是没有销售骨干，公司就像一只搁浅的渔船，即使碰到再大的鱼群，也无济于事。
对老板而言，有些员工要懂得安抚，让其继续为公司效力；有些员工，可以放心地辞退，这样只会给公司带来益处。
张哥，作为公司销售团队的核心员工，轻易不要“换帅”，否则，影响的是自己企业的利润和发展。
后来，老板听说，张哥带着这12名销售骨干，成立了一家公司，而且现在做得比老板的公司还大还好。
塞翁失马，焉知非福！作为员工，不要怕争取权益，不要怕被老板辞退，觉得受委屈了，就要敢于为自己发声！
当然，发声的前提是：你得有资本，有能力去让老板权衡你的诉求，否则，空凭一股勇气去提涨薪要求，只会换来“自取其辱”的结果。
