《劳动关系小课堂》第十一课：加班的工资怎么算？
大家在工作中
都有过加班的经历
那么，企业安排职工加班
是不是一定要支付加班工资？
局妹带您了解
按照劳动法
第四十四条规定
什么是延长工作时间？
延长工作时间，也称加班加点。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。
正常情况下延长工作时间
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
非正常情况下延长工作时间
是指根据《劳动法》第四十二条规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
加班如何支付加班工资？
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（实行不定时工时制度的劳动者，不执行以下规定）：
1 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资怎么算？
●三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%
●二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%
（注：21.75为月计薪天数）
