“到底几岁能退休？”
是当代职场人最关心的话题之一
今天金柚网就带大家了解
依据2024年新规
各类人员的法定退休年龄，到底是几岁？
《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，需要满足两个条件：
①达到法定退休年龄；
②养老保险累计缴费满15年。
按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。具体可对照下表查看：
其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年退休。
女员工退休时身份的认定
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休。
在实务中，可以通过以下3种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄。
一、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以把岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
二、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁，则单位需要对此进行核实。单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满50周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄为50周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满50周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
三、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同。
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理？司法实践中一直存在争议。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，对该问题进行了阐述：
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。
但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。
人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。
结合最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》一文，我们可以知道，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于：
对于达到法定退休年龄，是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。
如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险；
如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。
在实际情况中，一些人存在两种不同的“年龄”，一种记录于身份证，另一种记录于个人档案中。
面对这种情况在退休时应如何处理呢？是应依据身份证中记录的年龄，还是依据档案中的年龄来决定？
对此，国家制定了明确的政策规定，以减少因年龄问题带来的困扰，并确保公平。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，若员工档案中的年龄与身份证所示年龄存在差异，应优先考虑最早的档案记录。
