做hr、做人事，对不同岗位、不同工作性质应当采用最适合公司的劳动关系。这里给大家科普一下。
一般来说劳动关系分为4种：普通劳动关系、非全日制劳动关系、劳务关系和劳务派遣。
1、普通劳动关系： 是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。这种是最常见的劳动关系。常见于一般公司的后勤岗位，也就是我们常说的朝九晚五的这种工作。
2、非全日制劳动关系：《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种一般就是兼职类工作比较多。
3、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种多见于单次工作的，比如单次装修、单次钟点工。
4、劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。这种用工形式就是我们经常听说的“外包”，大多数企业规模过大，都会采取劳务派遣来降低自己的用工风险。
以下为大家归纳出4种劳动关系的具体内容对比，希望大家用得上。
因为上传了好几次都不够清晰，可以私信我发图片。
