来源：【西安日报】
日常工作和生活中，很多人会遇到有关劳动合同方面的问题，了解相关法律法规十分有必要。什么情况下可以解除劳动合同？解除或者终止后双方的义务是什么？本期《小布说法》邀请西安报业传媒集团公益律师团成员、陕西泽诚律师事务所主任李宏良为大家解读其中涉及的法律问题。
什么情况下可以解除劳动合同？对此，李宏良律师表示，按照我国《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同有三种方式：
第一种方式是，双方协商一致解除劳动合同：即劳动者和用人单位达成一致意见，可以解除劳动合同。
第二种方式是，有下列情形之一时，用人单位可以单方解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任。
同时，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
现实中，不仅用人单位可以要求解除劳动合同，劳动者也是可以主动要求解除的，只不过不管是哪一方提出的要求，都必须要满足法律规定的条件才可以。那么劳动者主动解除劳动合同的条件有哪些呢？
李宏良律师表示，有下列情形之一时，劳动者可以单方解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
解除或者终止后双方的义务是什么？对此，李宏良律师称，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
西安报业全媒体记者 刘晓云
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