有老板问他的公司有一名员工来公司之前，一直以灵活就业者的身份缴纳社保，来公司后申请不在公司交，继续以灵活就业者的身份交，公司每月将社保以现金的形式发给员工，这样做对公司有风险吗？
企业单位的员工如果自己要求不想缴纳社保，那么作为企业单位来讲，需不需要承担风险和责任呢？
如果说员工自己要求不想缴纳社保，而作为企业单位也没有给员工缴纳社保，实际上还是要承担一定的风险的。
因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，就应当为员工缴纳社保，所以说，即使员工主动放弃，并且签订相应的协议，那么这种协议也是一种无效行为，对于企业来说也是需要承担一定的法律风险的。
而且社保已经入税，由税务局直接收取了，有没有帮员工缴纳社保也是很容易查到的。
另外根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
在企业参加社保，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。
而以灵活就业人员身份自愿参保的，参加的基本养老和基本医疗保险费用全部由个人缴纳。
