01
在干工作这个问题上，你的主要负责对象是领导，对领导负责才最具现实意义。
现实中，很多人处理工作都比较迷糊，没有把握好“对领导负责”这个主要方向，要么被同事使唤过来使唤过去，要么太过于乐于助人，要么自以为是闷着头干。领导评价你的工作成绩，领导决定你的现实利益，怎能不对领导负责。
一方面，要跟着领导的工作思路走，可以提出建议，但在领导尚未改变的情况下，还是要贯彻领导的想法和意志；另一方面，集中精力优先处理领导交代的事项，而不是其他事项。
划清本职工作的界限很重要，你要知道哪些工作你应该干好，而哪些则根本不用操心。
02
要想把工作干好，既要有踏踏实实、勤勤恳恳的作风，也要善于向上宣传和汇报。
参加工作多年，我发现即便是混迹职场多年的“老油条”，有时候也都把握不好汇报的分寸和尺度，很多时候工作倒是做了，但却不想不愿去汇报，或者汇报得不够到位。你不汇报，领导怎么知道；你不汇报，又怎么向领导“邀功”呢。
一般来说，细小的事情要马上就办，让领导看到你执行落实的态度，而重要以及跨度较长的工作，则要及时或阶段汇报，让领导知晓工作的具体进展，让领导时刻“掌控”你。
也就是说，只知道干工作却不注重向上汇报的人，简直就是费心费力却不讨好的“冤大头”。
03
与领导相处，要学会适应领导，具体来说就是要研究领导的行事习惯，并以此处事。
说实话，不管在哪里，完全符合心意的好领导都是不存在的，即便非常赏识信任你的领导，你也会在某些方面有意见。其实，这是非常正常的，也是符合现实逻辑的。毕竟人与人哪能没有分歧和矛盾，再说了还是上下级关系这种管理关系。
与领导相处，最为关键的一点，是不要苛责领导的“三观”，领导如何为人处事，那是领导的事情，你需要做的就是按照领导的习惯做事，只要能够得到资源、机会和实惠就好。
在上下级关系中，一定要多要求自己、少要求领导，毕竟是领导手握权力和资源。
04
不要在背地里说单位的不好或领导的坏话，心里可以想想，但永远不要说出来。
我曾经的一个同事，在处理这个问题上就很有水平，他之前所在单位的领导对他并不好，可他到了新单位以后，从来不说原单位或领导的不好，每当别人问起来的时候，他总是说还可以。与那些总说原单位不好的人相比，情商可见一斑。
不管你跟谁说领导的坏话，都很有可能传到领导的耳朵里，人性使然，只要你说领导的坏话，那不管工作中你干得再好，领导都会否定你，并认为你这个人人品有问题。
在职场上，说话做事也是很重要的一方面，因为乱说话而得罪领导，实在是不划算。
05
干工作要善于“点到为止”，因为有时候还真不是干得越多就越好，要避免“鞭打快牛”。
一个很现实的情况是，在很多单位都存在“鞭打快牛”的现象，如果说干得多得的多，那也无可厚非，关键是很多时候干得多得的并不多，甚至还会因为干得多而承担更多的责任以及沾染更多的麻烦。也就是说，要不要拿出十分劲头来干，要看环境、形势以及领导。
如果干多干少都是一个样，甚至还要多担责，那就要适当减少工作中的投入和付出；如果你的领导很好，很讲武德，比较重视你的辛苦和付出，那就应该多出力、多冲锋陷阵。
环境和形势永远都是先决条件，你要看你的领导值不值得付出，而不是一味盲目付出。
