大家有没有发现，很多老板并不喜欢把亲戚安排到自己的公司任职，认为这样会不好管理，一旦亲戚多了，更不好说话，权力会受到影响。
在老板的圈子里，偶尔会有公司因为亲戚而出事的，甚至*。
可殊不知，在一部分打工人眼里，他们同样不喜欢到亲戚公司打工，宁愿去条件不是那么好的单位上班，也不愿意去条件好的亲戚公司上班。
更何况，亲戚公司福利好的并不是那么多，往往待遇跟不上能力。
在深圳一家中型仓库，这里只有一位仓管员，叫李信，他在这工作了3年，管理着至少三千多种商品。
而且品种还是不固定的，一部分产品会时常更新换品，这仓库有点不一样，只有一半商品是自己公司的，另一半商品是别的公司暂存在这的，也算是仓库再外包仓库吧。
而这种仓库模式都是由李信一个人管理，所以工作量与复杂度可想而知。
再说到工资吧，从入职到现在都是6800，从来没涨过，更让人不解的是，李信还经常无偿加班。
因为有时候出库和入库都是比较晚的，没有仓管在的话，容易乱，只有好留下来加班了。
那为什么不多招一个人呢？还别说，在三年前李信没来之前，就是两位仓管一起上班的，当时品种还没有现在多，后来有一位仓管因为家中有事急辞了，在当时，只有一位仓管根本忙不过来。
老板只能重新招人，可招了几天都招不到合适的人，而仓库只有一仓管，已经开始有些乱了。
就在老板头疼的时候，他的一个亲戚知道了，就说他的一个算是表弟吧，之前也是做仓管的，有工作经验，现在待业在家没事做，不过关系不算太近，这些年也少往来。
这个老板的表弟就是李信了，李信刚从上一份工作离开，原因是那个老板做不下去了，只能关停仓库。
老板听到有工作经验，马上要来了表弟李信的联系方式，打电话过去说明了情况，想叫李信过来仓管帮忙。
李信听到是工作时，刚开始是不愿意的，只好回应说还有事，过两天回复，因为他不太喜欢到这样有亲戚的工作环境上班，总感觉不自在。
正想着如何拒绝时，老板才隔一天又打电话过来催，说仓库已经忙不过来了，急需人手。
并说工资给到6500，比原来的仓管还要多，快点来帮忙。
李信看到表哥都这么说了，如果平常招聘还能拒绝，现在是救急情况，只能先答应下来了，等稳定再想办法离开。
就这样，他算是“被迫”来到这个仓管位置，李信之前做仓管的可是让前老板很满意的，工作能力与效率能一人顶两三个人，如果不是仓库做不下去，老板是不会让李信离开的。
