主动辞职后，一般情况下是不能领取失业金的，因为失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，而主动辞职属于个人主动中断就业，不满足这一条件。然而，在特定情况下，如果劳动者能够证明其辞职是出于被迫的，如单位存在违法行为（如克扣工资、不缴社保、强迫劳动等），则可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能领取失业金。
但需要注意的是，这种情况下的证明难度相对较大，需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
以下是一般情况下失业金的领取条件和流程，供参考：
失业金领取条件- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件，要求劳动者在失业前已经参加了失业保险，并且缴费时间达到一年或以上。
- 非因本人意愿中断就业：如前所述，这是领取失业金的关键条件之一。如果是主动辞职，则不满足这一条件。但如果是被迫辞职，且能提供相关证据，则可能被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后需要前往当地社保机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并帮助其尽快再就业。
- 办理失业登记：劳动者携带有效身份证明、户口簿等材料至所属社区或社保机构办理失业登记手续。
- 提交申请材料：准备好失业登记表格、劳动合同解除证明、一寸免冠照片等材料，提交给社保机构进行审核。
- 审核与发证：社保机构对申请材料进行审核，审核通过后将颁发失业证书。
- 领取失业金：失业金将直接汇入申请人提供的社保卡或银行账户中。劳动者需按照当地社保机构的规定时间和方式领取失业金。
总之，主动辞职后一般不能领取失业金。但如果能证明辞职是出于被迫的，且满足其他领取条件，则有可能领取失业金。具体情况需根据当地社保政策和实际情况来判断。如有需要，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取更详细的信息和指导。
