哪种情况下建议裸辞,三种人不适合裸辞

⭐钱，没给到位

对于员工来说，每个月拿到固定的工资并不算钱给到位了，因为每个人创造的价值不一样。

如果优秀的员工长期付出，却没有得到相应的回报，而一直是固定的死工资，他们就会渐渐失去热情，有上进的员工就会选择离开。

⭐心，受委屈了

工作缺乏成就感，整天坐着重复的工作，容易产生倦怠； 工作学不到新知识，每天被领导呼来喝去，同事之间也是暗流涌动，容易产生不满情绪。

当一个人身心被折磨到极度疲惫的时候，就会容易萌生退意。

如果你每天都在纠结「要不要辞职」的问题时，当你觉得每天下班变成了你一天中最期待的时候，就证明，你该行动了。

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⭐裸辞带来的心理压力，不是每个人都能承受

裸辞，看起来很果敢，但其实会带来很多的心理压力。

很多人辞职后才发现不上班比上班还难熬，辞职一个月赛神仙，辞职三个月就快抑郁了。

主要包括：社交太少，没有收入，对未来发展的不确定性的焦虑……

而且，当裸辞后短时间内没有找到合适的工作以后，你的焦虑感会越来越重，心理压力会越来越大，甚至可能会后悔裸辞哦。

⭐裸辞带来经济上的负担，可能无法想象

当代社会，大家对于自由的追求越来越高，我们喜欢在自己渴望得到的事情的背后加上「自由」，比如「车厘子自由」、「睡眠自由」等等，现在还出现了「裸辞自由」这个词。

「裸辞自由」，顾名思义就是说即便裸辞了，也不用为钱发愁。 裸辞的人不少，但能达到「裸辞自由」的人却不多。