有同学问很基础很基础的问题，入职第一天，还没签合同，可以说一声就走吗？算离职吗？
一般问这样问题的基本就是刚毕业的，肯定无疑。之前还有问，入职第一天，可以不签合同的吗？《入职第一天可以要求不签合同吗？仓促要你入职的大概率是公司一般！》《劳动合同到底是什么时候签？试用期是不是就要给工资？》
我是很理解这些同学的感受的，因为我不止一次说我们学校和社会脱节很严重，学生基本没有职场常识，其实我现在写的很多东西也属于基本常识，但是哪怕是常识，而不是更深的知识，也有很多同学是需要的。
别说入职第一天还没签合同，就算是入职一天，签了合同，你也可以直接说一声不来了，自动离职，但是如果你有什么材料在公司的话，你最好亲自去打声招呼，拿回来。
比方说离职证明，刚毕业可能没有，最关键是体检报告你要拿回来，不然下家公司又要体检报告。
所以，当然是可以直接提离职走人的，如果你没有材料在别人那里，那里可以不去公司，这一天工资就当不要了，直接走人，当然最好打个招呼，这是职业道德。
那么，这一天工资要不要呢，看你自己，正常是要给你发的，但是也可能不发，反正也不重要了。
我刚毕业那会，也是入职一家公司，当时毕业啥都不懂，也是干了一天，当天中午在写字楼电梯里困住了，还掉了下去两层，我当天就立马提离职走人了，那天的工资我也没要，好像是试岗吧，小公司是没工资的。
所以，字后总结下，入职第一天当然可以说一声就走，这就是不离也离，毕竟这又不是结婚了，还有离婚冷静期。才上一天，很可能不会缴纳社保。
但是如果几个月了，那就不能随性，要按正常离职手续来。
劳动法规定试用期提前三天提离职，转正后提前一个月提离职，但是一般不会这么久，一般就当天或者个把礼拜就差不多了，流程很快的。
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