最近打算离职？别慌，这份超详细的离职指南请收好，手把手教你走好每一步，让离职变得顺畅又安心。
当脑海中刚冒出离职的想法时，先别急着昭告天下。在离职这件事没有板上钉钉之前，一定要守好这个秘密。要是过早透露，最后又改变主意不走了，那在公司里可就尴尬了，说不定还会给自己招来不必要的麻烦。所以，稳住，别浪！
二、决定已下，依规通知一旦下定决心要离职，就得按照劳动法的规定来操作。正式员工要提前 30 天，以书面形式通知公司；试用期员工则提前 3 天就行。通知的时候，建议你既准备一份书面的辞职信，又和直属上司进行一次面对面的诚恳交流。在辞职信里，一定要清清楚楚地写明你的最后工作日，这能帮你避免后续可能出现的各种纠纷。
另外，从经济实惠的角度考虑，尽量选择在 15 号之后离职。因为大多数企业会在 15 号之前完成社保缴纳，如果 15 号前离职，当月的社保就得自己掏钱了，这可不划算。
三、提出离职，讲究策略- 通知离职：选在下班后，给上级发一条离职信息。这个时间点比较合适，既不会影响工作时间的正常秩序，也能让上级有时间好好消化这个消息。
- 离职面谈：第二天，就会迎来和上级或 HR 的面对面离职面谈。在这个过程中，保持冷静和礼貌，真诚地交流。
- 正式提交：别忘了递交正式的离职信或邮件，这是离职流程中的重要一环。
这里要提醒一下，要是领导挽留你，可别犹豫不决。大大方方地表达歉意，坚定地表明自己的计划已经确定。而且，在谈及离职原因时，别太实在。别说 “工资低，工作量大” 这种大实话，不妨说 “非常感激公司对我的培养，现在我想休息一下，重新规划未来”，这样既得体，又能避免不必要的麻烦。
四、重要文件，妥善办理- 必备文件要拿全：离职时，这三个文件一定要拿到手，而且都得加盖公司公章。
- 离职证明：这是你和公司解除劳动关系的重要凭证。
- 解除劳动合同通知书：明确双方劳动关系的解除事宜。
- 薪资证明：用来确认你离职当月的薪资构成和发放时间。
- 社保处理不能忘：社保关系到我们生活的方方面面，比如看病报销、积分落户、购车买房等，所以离职时一定要处理好。离职前，和公司协商好最后工作日以及新工作的入职时间，确保社保不会断缴。前面提到尽量 15 号之后离职，这样老东家会帮你缴纳当月社保，然后争取在下个月 15 号前加入新公司，社保就能无缝衔接了。要是你打算离职后休息一段时间，也可以以个体户身份缴纳职工社保，这样能保证社保的合规性。
做好工作交接是一个职场人的基本素养。离职前，把所有需要交接的内容分类整理好，打包发给交接人，同时抄送给直属领导。还要精心整理一份交接清单，和交接人一项一项仔细核对，核对无误后签字并拍照留存，以备不时之需。另外，在不泄露公司机密的前提下，把自己参与过的项目资料和重要文件整理打包，这对以后丰富个人简历可是很有帮助的。
六、电脑清理，隐私保护离职前，千万别忘记清理电脑，保护好个人隐私。首先，退出所有登录的社交账号，并清空电脑中的账号文件夹。然后，清理电脑使用记录，进入【系统设置】，找到【隐私】，在【活动历史记录】里，取消勾选【在此设备上存储我的活动历史记录】，再点击页面底部的「清除」按钮。最后，清理上网记录，通过快捷键 Win S 打开搜索面板，找到「控制面板」，点击「网络和 Internet」，再在 Internet 选项中点击「删除浏览的历史记录和 cookie」，在弹出的 Internet 属性面板下方点击「删除」按钮，这样就能把浏览器中的浏览记录和密码数据清理干净啦。
七、辞职时间，严格遵守试用期员工提前 3 天提交辞职信就可以离职，正式员工则要提前 30 天书面提出离职。在辞职信里，明确最后工作日，避免后续纠纷。中国人讲究好聚好散，所以辞职信的措辞一定要得体，像 “请批准、请同意” 这类词语就别用了，以防领导不批准，多生事端。
按照这个流程走，保准你离职顺顺利利！要是还有啥问题，随时来问我。祝你在新的人生阶段一切顺利！
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