事实上这两套班子之间的人员流动一直都比较频繁，不少国有企业的领导层都是出自机关单位的公务员。而同样的，国有企业*也可以调任机关单位成为公务员。不过要想从国企职员调任为公务员，级别就要足够高，根据现在的规定来看，如果想要顺利地转为公务员，必须有处级以上的级别。并且即便是级别够了，也还必须要有单位接收才可以，调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
事实上我国公务员的选拔方式一共有4种，分别是：选任制、委任制、考任制和聘任制。通常我们所说的考公其实指的就是考任制公务员。而聘任制则是近些年才出现的一种新型公务员选拔方式，聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
有些人会觉得聘任制就是临时工，这个理解是不对的。它虽然不算是铁饭碗，但也是享受公务员行政编制的正式员工，只不过它是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔，而不是通过统一的考试。实行聘任制的大多是机关专业性较强的职位和辅助性职位。2007年，作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市——深圳首次招收了聘任制公务员。而从2010年1月1日起，深圳市更是规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。
聘任制公务员不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。虽然没有普通公务员稳定，但这种制度也打破了长期困扰公务员的就业“天花板”问题，只要努力工作，通过一定的积累就可以得到更高的薪酬待遇，而且聘任制公务员的薪酬普遍要比普通公务员更高。金华市就曾开出了年薪60-80万的薪资待遇招聘聘任制公务员，在当时引起了巨大的轰动。目前除了深圳外，全国各地也陆续开始试行聘任制公务员，包括上海、山西、新疆、吉林、广东、四川、河南、山西等二十多个省、市、自治区。
