这里有个例外情况，你是个年轻漂亮女孩，又碰到了大龄未婚或者已婚但颜值低的女领导，那就糟糕了。
废话不多说，下表，大家可保存，更要参考，中国唯一深度分析“颜值在求职中的作用”的工具。总体来说，颜值在整个求职过程中的权重，大概是21%，算五分之一强。
这里强调三点：
一，如果你不漂亮，也不要心灰意冷，好歹你还有那接近80分可以努力的地方；且颜值21分里面有至少一半分数，是跟美颜、PS、打扮、气质、语言、动作神态等相关的，是可以通过后天来改造的。
二，假使你非常漂亮，也别高兴太早，因为颜值占比也才1/5，没有纯粹靠长相制胜的职位，除非你去做纯粹靠长相的工作；此外，别忘了这个世界上还有个无处不在的你的克星，女领导。
第三，你有好的颜值，也得好好利用，好马配好鞍，你偏偏自己不待见自己，去面试不仅不打扮，还不修边幅，穿着拖鞋，面试中接电话，回答时唾沫多次喷到面试官脸上，笔试时偷偷查百度，毫无违和感，等等，这叫败坏颜值，比如，下图这位一颗门牙下岗的，也是李小璐。
平时的颜值，还是必要的，毕竟不是在你家里，更不是你一个人跟自己独处不照镜子。
有人说“我是技术岗，不看长相！”
那你说，我们40岁的总监出去面试，不是更不看长相？
其实不是要你多好看，你至少外表别太差，在正常范围内即可。
更多的不是看你母胎的长相，而是看你后天的气质。
18岁的长相是父母给你的，38岁的长相肯定是你自己给的。
