我们中年人或者已经做了经理以及总监以上的人去面试，开什么车、几点到、停在哪、几点上去，等等，都是有讲究的，别说外表穿着了。
我比较直接，不喜欢那些花里胡俏的，从毕业大概第三年开始，我就不参加任何人事面试了，给我直接安排部门主管面试即可。HR我们只给她5分钟时间稍微嘘寒问暖下，说超过了5分钟，HR还在问你“请问你最大的缺点是什么？”我直接盯着她的眼睛看1分钟，然后说“这该你问嘛！？”
当然，一般HR也不会找我们老司机练手，他们的目标主要是刚毕业头五年内的大学生，或者跳槽经验几乎没有的职场菜鸟。HR一般会很知趣，直接给我们安排部门的面试。
毕竟我去一家企业面试采购和供应链总监或者运营副总等，我是来帮助体制外公司增加业绩的，至少也是理顺流程提高效率节约成本的。
我2016年跳槽期间去面试，每家我都直接说一句话：“我对工资不是太在意，月收入多或少个一两万都不重要，我是来做事的，贵司该岗位我绝对能胜任，您可以给我做3个月或者半年看看，如果我的能力不如我的前任，或者我不能帮公司解决问题，我自己立马走人，也不需要你提醒，更不要公司一分钱赔偿金。”
不管你真正的长相如何，气势先打出去。我是来你这解决问题的，还不仅仅是干活，光会加班会努力的人哪怕博士也多的是，关键是方法和头脑。当然，我3个Offer在身，且满肚子的经验，这也是底气，才有了气势。
头脑和气势，也是颜值。
好了，大家记住数字：颜值在求职中的作用大致是21%，只要你好好利用，其他那79%也都是你的颜值。
打工，是漂漂亮亮来干活的，创造价值，获取高薪，又不是到你这来等死的。
,
