目的：了解求职都的自我认识、分析能力及责任意识。
这个问题的回复比较考验求职者的逻辑能力，不足和缺点说得多也不行，不说也不合适，按实际的说也不可取，虚假夸大的说更是下策。说自己没有缺点或不足，会让人觉得求职者对自己缺少全面的认识，人无完人，是个人总会有缺点，不敢直面自己的缺点和不足，缺乏对自己的全面认识。
虚假夸大的说自己的优点却不谈自己的缺点和不足，表面在说自己的缺点，实际却在表现自己的优点，会让单位觉得求职者职业素养过低，责任感不强，不够诚实正直，连自己的缺点都不敢谈及。
案例分析：
某企业招聘市场部人员，以下是二位求职者的回答。
面试官：请谈下自己的缺点和不足的地方？
求职者1：以前的同事都觉得我小气，每次和他们一起吃饭时，都按照自己的预算选择最便宜的一种。他们都说我太扣了，可我一直改不了，家里的经济条件不好，从小就养成了精打细算的习惯，都是按自己的规划预算来的。
求职者2：我觉得我自己最大缺点就是工作经验不太够，毕竟刚入社会，以前在校期间，我经常利用寒暑假在外面实习，积累了一些人际交流沟通的方法和技巧，也锻炼了自己吃苦耐劳的品质。
从上面可以看出，求职者1就是表面在说自己的缺点，实际却在表现自己的优点的回答，这类的回答虚假成份较大，所谓的缺点并不是自身的缺点，而是别人眼中的缺点，让人觉得不够诚实，缺乏对自己没有一个深刻的认识。求职者2完全没有在谈论自己的缺点，也并没有认识到自己的不足之处。
如果我们能在职场面谈中，首先在面试前能提前对自己作一个全面的分析和认知，明确自己的优点和缺点，其次在谈论自己的优势同时，明确指出自己的某一项缺点，不能指出太多项，最后在谈论中一定要对这项缺点作个全面分析认识，最后针对这项缺点提出自己改善的具体措施，如果能做到以上几点或许就能得到企业的认可。
