有粉丝询问，是否要主动向领导介绍自己的缺点？
不知道这个粉丝为何要主动向领导介绍自己的缺点？你的目的是什么？
是想做投名状，去表达忠心？还是想给自己留一个逃避责任的借口？
如果想表达忠心，就非得把自己的弱点（缺点）暴露在领导面前？有没有其他方式去表达忠心？
如果领导根本不把你当回事，你这样做，无异于把刀柄递给他，自己随时可能会毙命。
你觉得这样值吗？能达到你的目的吗？
就算你跟领导关系比较铁，他也不可能完全清楚你的缺点与弱点。很有可能你隐藏的缺点他根本就不知道。你这样主动送上去，不就是让别人拿捏你吗？
保不齐，什么时候他为了自保，把你丢出来当炮灰。你知道有一个词叫“弃车保帅”吗？
海燕啊，你可长点心吧。
如果你是想为今后的工作责任留一个余地，万一哪天安排了你不擅长的工作，你就可以理直气壮为自己的责任找借口？
这也太天真了吧？哪个领导会听你的理由？责任肯定是你的，干不好就是你的能力问题。哪有时间去听你叽叽歪歪的。
所以不要去想这一出。哪个领导不是猴精猴精的，你一张嘴，就知道你想干嘛。那你又何必把自己的弱点主动示人呢？
也不知道你是在什么环境下，有此想法，想要主动坦诚你的缺点。
是不是跟领导谈心的时候，让你说的？在这种情况下，不说又不行，那怎么解决呢？
这种情况，切忌自作聪明，把优点包装成缺点。比如说：我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息，这些套路，不要去玩。
也不要去讲本岗位的能力要求的硬伤，比如你是做销售的，你说你性格内向，腼腆，不擅长与人打道。那你就离提桶走路不远了。
这也不能说，那也不能说，那该怎么说呢？
有两个方法，
1、不要说缺点，而是要说劣势。
注意缺点和劣势是不同的。缺点是很难改变的，有些是先天的。比如性格内向。而劣势是与他人相比的，是可以通过后天努力得到改善提高的。
这样你就好说了。比如你是做销售的，你可以说你在拜访客户的时候的话术，还有很大的进步空间，希望得到领导与同事的指点。既显得真诚，又谦虚。
2、可以说与你本岗位能力要求远一点的劣势
比如，相比较而言，做销售的，是坐不住的，而搞后勤工作的人，能在办公室一呆一整天。
因此你就可以说，我跟某某（比如管生产的），耐性差一些。我就是坐不住。
这既是事实，又显真诚，让人无懈可击。
还是留点心，说话前多想想。当你开口表达自己的那一刻，就是向世界展现自己能力之时。一定谨慎。
