偷偷告诉你一个真相：
员工平均年龄越年轻，说明这公司人员流动率高，留不住人。
为什么留不住人？自然是钱少、事多了！
而我们公司则相对没那么辛苦。
现在很多公司实行的“1075”工作制，我们公司一直以来是这样的，甚至下班时间还早一个小时，是六点下班。
所以现在公司的同事，基本上都是看中了公司不加班，所以哪怕是工资低一点，也愿意留在公司。
虽然不加班的这一点，优于其他的互联网公司，但压力还是一样大的。
我的岗位是运营，每天的工作就是需要跟别人对接，这种工作特别让人心累。
我们每天6点准时下班，但下班之后，我只想赶紧回家瘫在沙发上刷短视频。
今年我已经29岁了，过年就30，但还是没有精力去谈恋爱，结婚生子更是遥不可及。
我在网上看到很多职场人都在声讨加班对人的摧残，但我认为：
其实真正摧残你的不是加班，而是现代职场的工作本身。
高度精细化、垂直化和模块化的工作，把人异化成了“螺丝钉”。
“人活得不像个人”——这才是你最大的压力来源。
姜晓，22岁，便利店店员
我发现了一个有点有趣，但也有点心酸的现象：
每天的半夜11点，都有几名白领职员，来我们店里买双倍浓缩的美式咖啡。
我工作的便利店在一栋豪华的写字楼的一楼，旁边还有各种价格不菲的餐厅。
在这栋写字楼里每天穿梭着年轻而疲惫的身影，偶尔会听到白领们抱怨工作的辛苦和烦躁。
