提出离职后，一般就在1个月后的今天办理离职手续。中间有领导挽留、工作交接、商量离职日期三个环节。
如果你刚提出离职，第二天就后悔了，则可以撤回你发出去的辞职邮件，也可以去领导那里收回辞呈。
当然，好面子的话，你等到领导挽留你时，你再收回辞呈，因为领导为了挽留你，通常会许诺很多好处，你先让领导的诚意再飞一会，然后答应挽留，这样可以一举多得，正好你也不想走了。
同时，你也要看领导挽留你之后，会不会只是一个权宜之计，或者已经在准备你的后备人选，更有可能领导假装挽留你，实际上给你准备小鞋去了，很多双。挽留你只是领导故意让你错过下家的报到日期，为了后面报复你所采取的缓兵之计。
还有一种情况，领导已经招到了人，至少安排好了你走后的工作任务接替者，整个“你离职”这件事情的负面影响，对领导来说已经不是个问题，此时你要挽回，那难度就比较大。比如你1号提出离职，也已经跟领导、人事都商量好本月30号办理离职，则你在29、26或者22号反悔不想走了，这是来不及的，除非你是特别紧俏的人才，或者领导一直招不到合适的人甚至都没人来面试。
跟个人情况一结合，又千差万别。我们来看个具体情况。
“幽哥，您好，我6.2递交的离职申请，按理说应该7.2办理离职手续走人。”
是的，按照《劳动合同法》来说，这是按照法律条款来说，你说按“理”也没问题，是这么一个理，也是这个流程。
但是，你6月2号提出离职，一般在6月3-5号不接受领导的挽留，在6月20号前这两周交接工作，后面具体你是正好7月2号，还是6月25号，要么7月10号离职，都是可以的，这个具体的日期，主要看你跟公司人事商量的时间来。公司给你办理离职的日期，只是在公司需要时才要求≥一个月，而不是一定要一个月。
有些人走，公司不愿意再多付哪怕一天工资，或者跟领导闹掰了，实际上第二天就可走人了，甚至是被赶走的，公司愿意付接下来这一个月的工资，但买一个眼不见你为净。
有人的岗位比较重要，交接工作需要更多更长的时间，所以可以跟公司协商45天甚至2-3个月的离职时间。
具体得跟领导和人事经理去商量。你这里，还剩下4天就办理离职手续了，你来一个“按理说”，显然是因为你个人有情况要发生。是你即将有特殊变化，还搞得公司要突变一样。
“但是现在由于一些个人原因我不想7.2走。”
果然，你突然不想走了。但是距离办理离职已经快了，剩下几天，领导早就挽留被你拒绝，也在招人，甚至已经招到人，新人都入职了。更有甚者，你跟领导根本就不对付，他都没有挽留过你。所以你不想走就比较难办了。
“我问了人事，他叫我和领导重新商量离职时间，恰巧这段时间领导出差不在。”
人事主要会问领导你的工作有没有交接好，或者要不要继续挽留你，你能留下，人事还省了再去招新人的流程。所以，人事倾向于挽留你，正常大概如此。
领导出差，不是个大问题，又不是在古代，你有公司邮件系统、微信、电话等联系方式，领导也有他的大领导，所以领导出差不是不能商量的理由。你有些强词夺理了，自己给自己找理由，鸵鸟心理。
“如果我7.2不去办离职手续的话，也没跟领导商量，继续工作的话，我后面工作的这段时间有影响没？工资和福利还会跟之前一样吗？还是无效？”
尽量跟领导商量，如果不商量，那么拖过几天，这几天工资照样会发给你。但相关福利就不一定了。
我建议你还是跟领导商量，因为后面的背景调查更重要，而不是这几天的工资。
