我认为，以没有岗位为由不辞退，这种做法是符合我国劳动法有关规定的，是比较人性化的稳妥做法。如果冒然辞退解除劳动合同，那法律后果与人文诟病，则是不可想象的。
不辞退做法的政策内涵是极其丰富的。这说明你与原单位合法、正常的劳动法律关系，仍然维系并客观存在着。尽管失去赖以实现人生价值的岗位与工作机会，这对于一个有正能量的人员来说，这对其自信心、进取心的伤害，那肯定是无法用语言来形容的。
不辞退做法，由于劳动合同法律关系的既定存在，原所在单位必然会按规定及时发放工资或待岗生活费用，这是毫无疑义的。同时，还会按政策规定为待岗人员，按时足额缴费各种法定社保费用，即“五险一金”，直至本人到达法定退休年龄。
应该承认离职待岗，这是人生征程上的一个重大转折点。必须直面现实，接受挑战，冷静应对。这何尚不是一个好的取向与归宿，社会人迟早都会退出历史舞台的。在这里，最考验人的地方，那就是看你的宽广胸怀与气度意志了。因此，只允许磨励斗志，打起精神，奋起前行。
离职待岗是机遇，也是挑战，更是新的起点。壮心不已，不甘落伍，才敢接受挑战，与命运抗争。你可以干你过去想干，因工作繁忙，没活去*事业。你可以潜心专业，不断钻研，向精深领域疾进。总之，你现在有余力、有时间，干一番惊天动地的事业来的！
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