能干活的人离职，领导不挽留的原因可能有很多种，以下是一些可能的解释：
1. 人员流动是正常的：领导可能认为人员流动是正常的，人才流失对公司来说不一定是坏事，尤其是在市场上缺乏合适人选的情况下。
2. 职责未履行到位：领导可能没有履行好自己的职责，未能提供良好的职业发展机会和支持，或者对员工的努力和成绩没有给予足够的认可和赞赏。
3. 公司经营压力增大：在市场竞争激烈或者公司经营状况不佳的情况下，公司可能会面临巨大的经营压力，不得不控制成本和精简人员，因此不再提供挽留员工的优惠条件。
总之，领导不挽留能干活的人离职的原因是多方面的，其中可能包括领导的管理方式、公司的经营状况、员工与领导之间的沟通不畅等原因。无论原因是什么，离职总是让人感到失落和遗憾的。对于员工来说，应该认真思考离职的原因，找出自身存在的问题和不足之处，不断改进和提高自己的能力水平。同时，也可以考虑与领导和同事保持良好关系，为自己在公司的发展创造更好的条件。
同时也要注意到在职场中建立良好的人际关系也是非常重要的。即使在职场中存在着激烈的竞争，但是通过与同事、领导之间的友好合作和交流，能够为自己带来更多的机会和资源。同时，领导也更加倾向于挽留那些人际关系良好的员工，因为这样的人更容易在公司中发挥自己的价值，并能够为团队带来更多的和谐和凝聚力。
因此，在职场中除了注重自己的职业发展外，还应该注重人际关系的建立和维护。只有这样才能够更好地发挥自己的能力，为公司创造更多的价值。
