离职后一定要分析清楚离职的根本原因，找到原因对症下药，这样下次你才不会持续的迷茫，才不会陷入求职的恶性循环中去。
人无远虑，必有近忧。搞清楚了自己离职的根本原因后，接下来就要分析自己在未来的一段时间内最急切需要解决的问题是什么？通过跳槽换工作能否解决这个问题。有很多人想当然的认为自己不会游泳换个游泳池就会游泳了，其实自己在换游泳池之前没有学会游泳，换个游泳池照样还是可能会呛水。所以如果换工作暂时无法解决自己能力提升的问题，那还是先把自己打造成一个强者再跳槽也不迟。
“常立志不如立长志”！除了做好短期的规划，更要发掘自身优势做好中长期的规划。要步步为营，逐个攻破。
当对自己有了客观清醒的认识后，再去找寻自己热爱的行业、最想去的公司、最想做的职位便会变得更有目标感，这样做也更容易找到自己真正愿意从事的职业。
二、除了知己，更要知彼，了解清楚公司信息后才能大概率上找到靠谱的团队想要清楚的了解一家公司是不是适合自己，我们要从以下几方面着手去了解。
（1）公司的基本信息：包括公司所在的行业、公司的规模、公司所能给到你的福利、公司的企业文化、工作地点等。
（2）公司的薪资待遇：大多数职场人对薪资待遇还是很看重的，而想要判断公司给出的薪资是高还是低，我们可以通过比较得出结论。比如：我们可以同行业均值比较、可以同自己的期望工资比较、可以从工资的构成部分来做比较。有的岗位开出的工资表面上看起来并不是很高，但是如果把奖金、公司股票、公司期权都加起来，那可就是一笔非常可观的收入了。
（3）公司的招聘情况：通过看一家公司的招聘岗位需求，我们也能大概的判断出这家公司目前招聘的这些岗位到底是不错的发展机会还是一个等待你去填的坑。比如：有的公司突然在大规模的招聘，这可能是在拓展业务而需要大量的人才；有的公司只招几个人，这种可能是补缺或者是因为业务需要而暂时招几个人；有的公司在定向的招聘某些方面的人才，这种可能是坑，也可能是机会，去这种公司前一定要了解清楚招聘的背景后再做决定。
（4）留意公司的招聘渠道：不同类型的公司会选择不同的渠道和方式来投放自己的招聘需求。如：一些大型的公司都有自己的官网，如果他们有招聘需求则会先在官网上发布相关的招聘信息；有些公司在招聘一些比较高端的人才时则会通过猎头、内推或是一些比较大型专业的招聘平台来招人，比如领英或猎聘；一些互联网公司则会在一些专门招聘互联网人才的平台上发布招聘信息，比如拉钩和Boss直聘等。
通过对公司信息进行分析后，我们就能清晰的定位出自己到底想去什么样的公司，去什么样的团队，通过什么样的渠道去面试什么样的岗位了。同时，了解了公司信息后，我们也能更快的找到适合自己的工作。
三、仔细分析公司招聘岗位描述，找到岗位招聘的根本需求除了对自己做好精准定位，找到一家靠谱的公司外，我们还要分析自己感兴趣的岗位需求描述，挖掘出这家公司的这个岗位到底需要什么样的人才。比如：通过仔细分析后，你发现这家公司需要招聘一个拥有某些能力的人才，而如果你有某些特殊的技能就更好了。通过分析公司的岗位需求和对典型能力的要求，而你也刚好具备这些能力，那接下来你就可以有针对性的为这家公司制作一份极具个性化的简历了。通过这份个性化简历的打造，让公司认识到你就是这个岗位唯一的合适人选了。
在制作简历的时候，除了满足个性化的需求外，我们还要做好以下几点：
（1）简历简洁明了，不写口水话的语言。
（2）突出重点，根据该岗位的需求有针对性的写自己的工作经验。
（3）关键业绩通过数据和有逻辑的展开阐述。
（4）可以在简历中加入一些能更好证明自己能力的东西，比如：自己的作品集、基于自己思考整理的文章、自己对某些感兴趣的事情的投入和成绩等。
四、有目标、有策略的投递简历，不断总结经验，有针对性的提升和完善自己当写好简历后，一些着急找工作的人就会海量的投递简历，他们的想法是“大量撒网”总会有公司会“上钩”吧。从概率上来说，大量的投递简历确实可能会找到更多的工作，但是这样做也会为自己以后的求职与发展埋下隐患。
行业的圈子就那么大，年轻的时候你为了求职，任性的到处投递简历，最终你的信息就会被很多的面试官所熟知。等过几年你再投递简历的时候，如果你之前求职面试时的一些任性的行为给一些面试官留下了不好的印象，那下一次你可能就会被直接打入黑名单。
所以在投递简历的时候，切忌海投简历，一定要有策略的投递简历。比如：你可以先投一些不怎么好的公司的一些自己很看重的职位，试探一下公司的反馈，同时也看一下自己的简历是不是有吸引力。当你投递的简历反馈比较好的时候，接下来你就可以逐步的尝试投递一些相对较好公司的中等或较好的岗位，如果这时候可以拿到这些较好公司开出的offer，那你就可以大胆的冲刺一些比较好公司中的自己心仪的职位了。
投递简历后得到了公司的面试反馈后，接下来就是准时、自信且有理有据的参加现场面试或远程视频面试了。在面试即将结束时，如果面试官问你还有什么问题要问时，这时候你也可以有针对的问一下公司的业务情况，公司目前的工作氛围和团队成员情况。这样也便于你快速的了解公司现状，接下来如果面试成功后也可以快速的开展工作。
当然，对大多数人来说，求职都不可能一次性就找到自己非常心仪的工作。在找工作的过程中，你要学会不断的总结经验，不断调整和优化自己的简历，在总结中不断提升自己的面试能力。
