2019年，济南城市人才吸引力指数稳居全省第一，全市人才总量达到160万。2020年，济南在招才引智方面又将推出哪些大动作?3月19日，济南市人力资源和社会保障工作会议召开，这一问题有了答案。
招才 引进博士不受单位编制限制
济南已成为人才的“向往之城”。市委组织部副部长，市人社局党组*、局长王壮说，今年济南将创新完善人才引进招聘机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，不受单位编制和用人计划限制。采取到“双一流”建设高校现场考核、现场签约的方式直接引进人才。
尤其引人关注的是，济南将探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才，3年内给予每月1万元专项补贴。并且，对引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。将男女1：1招聘方式试点扩大到中小学、卫生等事业单位，解决男女比例失衡问题。激励 打破绩效工资统发模式
济南将创新激励奖励制度，出台《济南市事业单位工作人员平时考核办法》，在全市事业单位开展平时考核奖励。打破绩效工资统发模式，由事业单位根据考核结果进行二次分配。建立事业单位“公平、公正、择优”竞争机制，优化人才资源配置。引导事业单位“因事设岗、以岗择人、竞争上岗、合同管理”，形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理机制。探索专业技术人员以技术、科研成果、人才价值入股并参与分成的激励机制。适度开展表扬奖励，探索开展业务标兵、优秀教学能手等争创活动。
在创新支持基层单位引才留才方面，济南将允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。新进人员最低服务年限不少于5年，不满最低服务年限的，不允许帮助工作、调动和参加遴选。提高基层事业单位人员工资福利待遇，提高乡镇补贴标准和发放范围。
集聚 计划留住大学生11万人以上
在工作目标方面，今年，济南市人社系统将全力稳住就业创业“基本盘”，实现全年城镇新增就业15万人，将城镇登记失业率控制在3%以内，使高校毕业生就业率达到90%以上。
王壮说，为实现这一目标，济南市人社局将充分发挥新一轮就业创业扶持政策效能，支持灵活就业，扩大就业规模。同时，深入开展职业技能提升行动，建立面向重点群体的技能培训制度，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创新创业培训，提高劳动者技能素质和就业创业能力。
济南市将研究制定《关于支持人才创新创业发展的若干政策》相关实施细则，大力实施“博士后英才”、“梧桐树青年英才”、“四海菁英”等人才集聚计划，推进大学生“追梦济南行动”、“未来之星成长计划”，新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上。深入实施泉城“5150”引才倍增计划、“泉城学者”建设工程和院士专家服务基层计划，不断提升重点人才工程的质量效益。
服务 打造千亿级人力资本产业集群
人才来了，服务必须跟上。济南将健全绿色通道、窗口服务、专员服务、人才金卡“四位一体”服务体系，大力推广高层次人才“一键式”服务模式，推行数字化服务和定制化服务，提升高层次人才精准服务质量和效能，营造全国最优人才生态。
济南市将编制《济南市人力资本服务产业发展规划》，引领我市人力资本服务业发展，打造千亿级人力资本产业集群。举办人力资源和人力资本高端论坛，拓展交流合作空间。强化人力资源服务品牌建设，打造一批具有影响力的名牌企业。加快人力资源服务向人力资本服务转型升级，积极争创国家级人力资源服务产业园。
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济南将清理撤销“空壳”事业单位
19日，记者从会上了解到，今年，济南市将清理撤销“空壳”事业单位，整合撤并“小散弱”事业单位，优化整合职能相同或相近事业单位，推进跨部门跨层级跨区域事业单位整合，大力精简事业单位机构数量。积极推进事业单位转企改制，采取国有独资、混合所有制、私营等形式和控股、参股、收购、兼并等方式，推进公司制股份制改革，力争完成一批事业单位转企改制任务。
今年，济南还将加速发展“四不像”单位，赋予更大管理自主权和灵活性。
今年将适时提高基础养老金标准
社保工作是民生工程，更是民心工程。19日，记者从会上了解到，济南市人社局将实施全民参保扩面行动，全面摸清未参保人员底数，以城镇灵活就业人员、退伍士兵、新业态从业人员和断保续保人员为重点，全力推进社保人群全覆盖。
同时，济南还将拓展社保卡服务功能，完善社保卡综合服务体系，增加即时发补社保卡网点，实现社保卡服务下沉和全城通办。拓展电子社保卡签发渠道，提高发放量，扩大覆盖面。
另外，根据国家和省要求，济南将适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。
原标题：高质量招才引智，济南抛出“真金白银” 博士“落户”市属事业单位3年内每月可获万元补贴
