很多老人都知道工龄的重要性，它不仅关系到工资，甚至会转化为视同缴费年限，关系到养老金的标准。但是，从1991年开始，全国企业普遍实施养老保险缴费了。退休时我们用到的是缴费年限，这样看工龄还有用吗？
工龄的出处工龄的最早出处真的非常早，实际上源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的规定的工龄有两种，一种叫做一般工龄，一种叫做本企业工龄。一般工龄包括本企业工龄。
按照1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄指的是职工自与用人单位建立劳动关系，是以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
工龄的长短一般标志着职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会对企业的贡献大小，也能透露出职工的知识、经验、技术熟练程度等客观内容。
随着时间的推移，工龄逐渐转化为连续工龄。连续工龄指的是劳动者从事工作以后，连续工作的时间。受组织安排调动转换单位或者外出学习，这些时间都是连续的工龄。
最初的时候，养老金发放确实按照工龄确定的一定比例计发。比如说机关事业单位的老办法计算比例，退休人员工作年限满15年不满20年的发放，本人基本工资标准的70%；根据年限逐年递增，最高35年以上发放90%。
工龄如果是因为劳动者主动辞职或者劳动者被开除、除名、追究刑事责任、剥夺政治权利，工龄都会清零。
但是，在实施社会保险缴费以后就不是这样了。《社会保险法》规定的各项待遇仅仅对社保缴费年限负责，缴费年限都是实缴制。只要参保人没有被终止社保关系，缴费年限和个人账户都不会清零。
国家实施社会保险制度，以前的国家认可的连续工龄可以视同缴费。不管是企业职工，还是机关事业单位亦或者复退军人。
总体来看，对于90后来说，如果没有视同缴费年限，退休养老金的高低主要跟缴费基数、缴费年限有关了，只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。计算方式还是全国统一的，更为公平。
难道现在的工龄就没有用了吗？当然不是。按照劳动法、社会保险法的规定，除非是非全日制用工的劳动者，只要在企业参加工作就应当缴纳社保五险。社保缴费记录理论上应当跟工作年限相同，也就是说工龄等于社保缴费年限。实际上，一些灵活就业人员、非全日制用工的劳动者、无雇工的个体工商户，也可以通过自己缴费获得社保缴费年限，但是工龄一般是不认的。
非全日制用工的劳动者可以和多个用人单位建立多重劳动关系，这都是不违法的。但是企业除了给他缴纳工伤保险的义务以外，其他保险可以不用缴纳。非全日制用工的劳动者工龄，可以大于缴费年限。
但是，在享受在薪年休假和病假的时候，工龄还是有用的。比如说工作满一年以上可以享受至少5天的带薪年休假，随着工作时间的延长，带薪年休假可以延长到10天和15天。在单位工作，根据工作年限的不同，生病的职工可以享受3~24个月的病假，用人单位不能解除劳动合同。
所以，虽然说90后一切都以缴费年限为准，但是工龄也是有很大作用的。
